YZTD-RS-I005薪酬管理制度.doc

扬州泰达发展建设有限公司 编号：YZTD-RS-I005 版号： 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 高层 管理系列 √ √ 中层 管理系列 √ √ √ 基层 管理系列 √ √ √ 技术系列 √ √ √ 公司薪酬结构 1.公司薪酬以年基准薪酬计，结构包括岗位工资、绩效工资和奖励三部分。 2.岗位工资为固定工资。 3.绩效工资为浮动工资，包括月度绩效工资和年度绩效工资。 4.执行岗位工资制的员工发放月度绩效工资和年度绩效工资，执行年薪制的高层员工发放年度绩效工资 5.奖励是公司对公司高层管理人员和核心骨干采取的激励性薪酬，红利发放按照董事会有关决议执行。 年度基准薪酬 1.年度基准薪酬实行宽带薪酬政策，根据职级确定年度基准薪酬的薪等，共分为八个薪等，每个薪等划分为八个薪级。 2.年度基准薪酬是公司确定固定工资与浮动工资的基数 年度基准薪酬表（元人民币） 职等 职级 岗位 1 2 3 4 5 6 7 8 高层 八 总经理 231000 264000 297000 330000 363000 396000 429000 462000 七 副总 175000 200000 225000 250000 275000 300000 325000 350000 六 总监 140000 160000 180000 200000 220000 240000 260000 280000 中层 五 部长/ 副部长 84000 96000 108000 120000 132000 144000 156000 168000 基层 四 经理 63000 72000 81000 90000 99000 108000 117000 126000 三 主管 42000 48000 54000 60000 66000 72000 78000 84000 二 技术 助理 31500 36000 40500 45000 49500 54000 58500 63000 一 文员 18200 20800 23400 26000 28600 31200 33800 36400 浮动工资 浮动工资部分包括月度绩效工资、年度绩效工资 不同职级的浮动工资所占年度基准薪酬的比例不同,具体见下表。 职等 职级 岗位 月度固定工资 月度绩效工资 年度绩效工资 高层 八 总经理 60％ 40％ 七 副总 70％ 30％ 六 总监 70％ 30％ 中层 五 部长/副部长 60％ 15％ 25％ 基层 四 经理 70％ 15％ 15％ 三 主管 70％ 15％ 15％ 二 技术助理 70％ 15％ 15％ 一 文员 70％ 15％ 15％ 月度固定工资 1.固定工资为岗位月度基本工资，按照岗位支付。 2.岗位月工资是公司办理社会统筹的基数（本地区政府有相关缴费基数规定的按照政府规定执行）。 岗位月度工资表（元人民币） 职等 职级 岗位 1 2 3 4 5 6 7 8 高层 八 总经理 11550 13200 14850 16500 18150 19800 21450 277200 七 副总 10208 11667 13125 14583 16042 17500 18958 20417 六 总监 8167 9333 10500 11667 12833 14000 15167 16333 中层 五 部长/ 4200 4800 5400 6000 6600 7200 7800 8400 副部长 基层 四 经理 3675 4200 4725 5250 5775 6300 6825 7350 三 主管 2450 2800 3150 3500 3850 4200 4550 4900 二 技术 助理 1838 2100 2363 2625 2888 3150 3413 3675 一 文员 1062 1213 1365 1517 1668 1820 1972 2124 月度工资 1.中层和基层员工岗位月度实发工资包括固定和考核两部分。 2.月度固定工资加上考核部分的月度实发工资,考核工资按考核结果发放,月度全额工资情况见下表。 岗位月工资表（含月度绩效工资） 职等 职级 岗位 1 2 3 4 5 6 7 8 高层 八 总经理 11550 13200 14850 16500 18150 19800 21450 277200 七 副总 1020