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人力资源提升新理念_基于胜任力的培训体系设计研究.pdf
第 25 卷 第 6 期 科 学 管 理 研 究 Vol. 25 No. 6
2007 年 12 月 SCIEN TIFIC MANA GEMEN T RESEARCH Dec. 2007
人力资源提升新理念
———基于胜任力的培训体系设计研究
1 2
黄秀娟 ,黄勋敬
( 1 广东外语外贸大学 ,广东 广州 510420 ;
2 华南师范大学 心理应用研究中心 ,广东 广州 510631)
摘要 :在分析传统基于岗位的培训方案设计存在的问题的基础上 ,指出基于胜任力的组织培训体系能够有效
解决传统培训的困境和难题 ,用实际的案例就如何构建和运用基于胜任力的培训与开发体系进行了深入探讨 。
关键词 :胜任力 ;培训体系 ;胜任力模型
( )
中图分类号 :C962 文献标识码 :A 文章编号 :1004 - 115X 2007 06 - 0093 - 04
The Ne w Concept of Human Resource Advance
———The Research of Trainning System Designing Based on Competency
Huang Xiu Juan , Huang Xun Jing
( 1Guang Dong University of Foreign Studies , Guang Dong Guang Zhou 510420 ,China ;
2 The Department of Psychology ,South China Normal University , Guang Dong
Guang Zhou 510631 ,China)
Abstract :The article analyzes the problems of trainning system designing based on postsThen the article puts for
ward the idea that trainning system designing should be established based on competencyAfter that the article discusses
how to build new trainning system based on competency
Key words :Competency ; Trainning system ;Competency model
人力资源对现代组织核心能力和竞争优势的支 的问题主要包括以下三个方面 :
撑 ,从根本上来讲取决于成员创造价值的核心专长 11 培训内容的确定缺乏针对性
与技能 ,而这种核心专长与技能的培育和提升依赖 现有培训需求分析往往存在三个误区 ,其一是
于有效的培训与开发体系 。与传统的基于岗位的培 培训者仅仅把一些被广泛提及的时尚话题 , 比如“时
训开发体系相比,基于胜任力的培训开发体系因能
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