曼秀雷敦促销员薪资调整-简介.pptVIP

2011年曼秀雷敦促销员薪资调整方案 * * MEGA GARNIER TRAINING DEVELOPMENT 第二部分 薪资改革方案 薪资标准制订原则 薪资结构及内容 薪资注意事项 薪资标准设置原则 促销员 促销员A 促销员B 曼秀雷敦： 1、具竞争力的薪酬 2、社会福利保障 曼秀雷敦： 1、奖金制薪资保障 2、社会福利保障 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 A类城市 　 B类城市 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 基本工资 底薪 　 1000 　 900 　 　 津贴 杂费补贴 　 100 　 100 　 　 表现奖 　 100 　 100 　 　 星级津贴 　 　 100元/星级一星：100元，二星：200元，三星：300元 　 100元/星级一星：100元，二星：200元，三星：300元 　 　 销售提成 销售提成 　 70%以下无提成；70%~79%提成1%；80%~89%提成1.5%；90%~100%提成2%；100%以上，指标内提成2%，超额部分5% 　 70%以下无提成；70%~79%提成1%；80%~89%提成1.5%；90%~100%提成2%；100%以上，指标内提成2%，超额部分5% 　 　 临时性补贴 临时性补贴 　 专柜/非专柜全天上班，30元/一个班次 　 专柜/非专柜全天上班，30元/一个班次 　 　 　 门店加班(家乐福、百佳除外）：80元/月 　 门店加班(家乐福、百佳除外）：80元/月　 　 　 　 家乐福、百佳加班，130元/月 　 家乐福、百佳加班，130元/月　 　 　 　 短期促销活动顶班，50元/一个班次 　 短期促销活动顶班，50元/一个班次 　 　 　 法定假期日上班，补贴70元/天 　 法定假期日上班，补贴70元/天 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 上海，北京，广州、深圳及省会城市 　 其余城市 　 　 　 　 　 　 　 促销员A薪资内容 薪资结构=基本工资+销售提成+其他（加班费等） 基本工资 销售提成 其他 促销员A基本工资标准 　 A类城市 　 B类城市 　 　 　 　 　 　 基本工资 底薪 　 1000 　 900 津贴 杂费补贴 　 100 　 100 表现奖 　 100 　 100 星级津贴 　 　 100元/星级一星：100元，二星：200元，三星：300元 　 100元/星级一星：100元，二星：200元，三星：300元 1、底薪：全国统一标准发放（家乐福渠道统一增加100元/月的渠道津贴）； 2、杂费补贴：（1）通过试用期的正式促销员才有资格享受； （2）当月全勤促销员才有资格享受。 3、表现奖：（1）通过试用期的正式促销员才有资格享受； （2）当月月均日常工作表现评分超过40分才有资格享受。 4、星级津贴：（1）每年评估2次（6月评估和1月评估），通过评估的促销员才有资格享受； （2）所有星级津贴发放，必须通过总部审核方可执行。 促销员A销售提成标准 销售提成 销售提成 　 70%以下无提成；70%~79%提成1%；80%~89%提成1.5%；90%~100%提成2%；100%以上，指标内提成2%，超额部分5% （上限封顶3000元） 新工资提成计算方式举例： A店9月份指标5万，实际达成6万。如何计算提成？ （1）达成比例：120%达成（指标内提全部销量额2%，超出指标销售额部分5%） （2）计算方式：50000*2%+（60000-50000）*5%=1500元 原工资计算方式： 20000*1%+2000*1.6%+20000*1.7%=860元 达成指标是关键， 只要达成指标销售提成涨幅74% 促销员A加班费标准 临时性补贴 临时性补贴 　 专柜/非专柜全天上班，30元/一个班次 　 非家乐福、百佳加班，80元/月 　 家乐福、百佳加班，130元/月 　 短期促销活动顶班，50元/一个班次 　 法定假期日上班，补贴70元/天 1、专柜/非专柜全天加班：以打卡记录为凭证； 2、非家乐福、百佳加班：（1）以打卡记录月度累计超过10小时后计算为加班； 3、家乐福、百佳加班：（1）以打卡记录月度累计超过10小时后计算为加班； 4、法定假日加班： 法定假期日指元旦1天、春节初一至初三 3天、清明节