员工手册2011-修改.ppt

公司员工手册 成都市更新家具有限公司 目 录 第一章：总则 第二章：公司简介 第三章：员工欢迎词 第四章：董事长致辞 第五章：公司组织架构 第六章：聘用与解雇 第七章：作息与考勤制度 第八章：薪酬制度 第九章：员工福利 第十章：行为规范 第十一章：奖惩条例 第十二章：安全生产管理制度 第十三章：保密原则 附：工作声明书 第一章：总则 为了使员工对本公司简况、作息时间、工作要求、企业文化、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 制订本手册的指导思想：充分发挥员工的积极性和创造性，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，保证企业奋斗目标的实现。 第二章：公司简介 成都市更新家具有限公司坐落于中国西部家具集散地---成都市武侯区科技园内，始创于1989年，是一家集自主设计、生产、销售、服务于一体的专业化办公家具公司。 20多年来，更新人始终坚持“全员参与，全过程控制，全方位改进，全面提升顾客满意度”的质量方针,率先通过了IS09001质量管理体系认证、IS014001环境管理体系认证、IS014024质量环保产品认证、ISO18000职业健康安全管理体系、中国环境标志产品认证等认证体系，先后被授予“守合同、重信用”单位、“AAA级信用企业”、“四川名牌”、“四川省著名商标”、“纳税大户”、“中国自主创新产品”等荣誉称号，二十年栉风沐雨，更新人不断创造产业奇迹，以高瞻远瞩的敏锐洞察力，向世人展示自己非凡的形象。 第二章：公司简介 第三章：企业文化 第三章：企业文化 第三章：企业文化 第四章：公司资质 第四章：公司资质 第三章 员工欢迎词 第四章 董事长致词 第四章 董事长致词 第五章 公司组织架构 第五章 公司组织架构 第五章 公司组织架构 第六章 聘用与解雇 第六章 聘用与解雇 第六章 聘用与解雇 第六章 聘用与解雇 第六章 聘用与解雇 第六章 聘用与解雇 第六章 聘用与解雇 第六章 聘用与解雇 第六章 聘用与解雇 第七章 作息与考勤制度 第七章 作息与考勤制度 第七章 作息与考勤制度 第七章 作息与考勤制度 第七章 作息与考勤制度 第七章 作息与考勤制度 第七章 作息与考勤制度 第七章 作息与考勤制度 第七章 作息与考勤制度 第七章 作息与考勤制度 第七章 作息与考勤制度 第七章 作息与考勤制度 第八章 薪酬制度 第八章 薪酬制度 第八章 薪酬制度 第八章 薪酬制度 第八章 薪酬制度 第八章 薪酬制度 第九章 员工福利 第九章 员工福利 第九章 员工福利 第九章 员工福利 第十章 行为规范 第十章 行为规范 第十章 行为规范 第十章 行为规范 第十一章 奖惩条例 第十一章 奖惩条例 第十一章 奖惩条例 第十一章 奖惩条例 第十一章 奖惩条例 第十一章 奖惩条例 第十二章 安全生产管理制度 第十二章 安全生产管理制度 第十二章 安全生产管理制度 第十三章 保密原则 第十三章 保密原则 附:工作声明书 本人　　?于　　年　　月　　日已被　　　　　　　　??公司录取试用，试用期　　月，在　　　　??部担任　　　?职务，为明确本人在工作期间之责任，我愿意向　　　　　　　　?公司作出以下承诺： 一、首先恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。 二．认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因（过失或故意违规操作）给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1~5倍的罚款，或承担法律责任。 三．不得在外单位兼任或任职，不得设立含本人股份在内的公司，及不得直接、间接或变相经营与公司相同的业务。 四．不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私舞弊，不得虚报报销费用。 五．在职期间，若发生与本人业务相关经济问题，本人愿意接受公司财务部及人事行政部的调查。 六．若因某种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职员工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力。 七．若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续，并同意履行第七项离职交接、清款事项。 八．如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 九．在离职后，不得单独或联合其他人实施