某公司薪酬管理制度.pdfVIP

薪酬管理制度 1、总则 1.1为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制订本制 度。 1.2本制度适用于除临时人员、兼职人员及特聘人员外的全体员 工。 1.3本制度从2011年1月1 日起执行；本制度的制定、修改由 总经办实施，总经理批准。 2、薪酬原则 2.1公司工资方案原则上每年调整一次；工资总额根据公司经营 情况，每半年调整一次。 2.2公司员工工资，依据按劳分配的原则，综合工作岗位、工作 态度、业务技能、行业标准等因素进行确定。 2.3公司实行工资保密制度，员工应对本人的工资负保密责任， 任何泄露本人工资、探听他人工资者，一经发现，第一次扣除当月岗 位工资，第二次停职学习，第三次予以辞退。 3、工资体系 3.1公司根据不同岗位性质，分别制定职能管理岗、商务财务岗、 软件综合服务岗、硬件综合服务岗、市场营销岗四类工资系列。 3.2职能管理岗工资系列适用于从事行政管理岗位的员工，主要 适用于总经办各岗位。 3.3商务财务岗工资系列适用于从事商务、财务工作岗位的员工， 主要适用于商务 （财务）部各岗位。 3.4软件综合服务岗工资系列适用于从事软件开发、实施、培训、 售后等软件相关岗位的员工，主要适用于