炼铁厂培训考评管理制度与细则.docVIP

培 训 考 核 标 准 及 细 则 项目 序号 考核内容 考评办法 评分标准 标准分 备注 培训工开展　（52分） 1 按照员工培训计划编制要求,指定年度培训工作计划，月度有计划、总结，半年有小结，年终有总结。 查文件记录 1、无年度、月度计划的缺一项扣3分；2、计划内容不规范、不具可操作性扣1分；3、无年终总结、半年小节、月总结缺一篇扣2分，扣完总分为止 5分 按月考核 2 培训教案 以提供给人力资源部的资料为准 1、没有培训教案扣5分；2、教案内容 不具体、简单、不规范的扣2分； 5分 按月考核 3 培训试卷（电子试卷） 以提供给人力资源部的资料为准 1、试卷至少具备四部分（填空题、 选择题、判断题、简答题）缺一扣2分；2、没有试卷（含三套电子版）缺一扣2分；3、试卷里有重复性题目的每套扣2分； 10分 按月考核 4 培训按计划实施情况 查记录 1、计划执行率达90%，每降2%扣1分；2、不按计划进度扣1分，3、未经人劳部同意随意变更计划一次扣2分； 10分 按月考核 5 岗前培训实施情况，有新员工时考核 查记录 1、无培训扣5分，2、无培训计划扣2分；3、培训内容达不到要求扣2分 5分 按月考核 6 积极组织员工参加炼铁厂组织的培训项目，按时完成炼铁厂下达的各项培训任务 以有关部门提供的数据为准 1、炼铁厂确定的外培计划