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浅谈金融人才的成长 财务公司作为集团资金运作平台，在加强资金集中管理、促进内部资金融通、提高资金使用等方面将逐步散发它独特的经营魅力和发展优势，迫切需要高层次、高素质的金融人才。 一、国内金融人才供求不平衡，缺口较大，加剧人员流动 金融领域人才供求不平衡，人才缺口较大，企业招聘职位和数量比较多，个人选择的机会较多，人才的流动率较大,但更倾向于高端人才。 1、金融人才门槛高，收入居高不下。 金融业对高端人才的需求显得格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等。金融机构在招聘金融高端人才时，大多数对工作经验有严格要求，通常要求5-10年及以上工作经验，并且能够熟练运用或精通一门外语，系统学习过一定的财务、金融和管理等专业知识，且对相关的理论有较深的研究。此外有些岗位还要求有过上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及有海外资金渠道等。金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势，各大金融机构纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才。如基金经理平均年薪为21万元，按照自身条件和经验背景差别，使同一岗位的人员所获得的薪酬也呈现出较大差别，其年薪为15—100万元不等。 2、高层次的复合型金融人才走俏。 金融行业作为服务业，从“优秀”到“卓越”的个性化服务追求，更需要像金融管理、金融IT、高级审贷、高级精算、高级金融规划、高级证券分析、金融管理