xx集团公司年度员工培训规划方案.docVIP

恒利达集团2010年度员工培训 规 划 方 案 编制： 集团人力资源部 二0一0年一月十二日 目 录 一、规划概要 ………………………………………………3 二、规划依据 ………………………………………………3 三、培训方针和要求 ………………………………………3 四、培训目标 ………………………………………………3 五、培训体系建设 …………………………………………3 六、重点培训项目 …………………………………………4 七、2010年培训课程编排计划 …………………………5 1、一级培训（中层人才培养）………………………5 2、二级培训（基础后备人才培养）…………………5 3、三级培训（职能类培训）…………………………6 4、四级培训（新员工入职培训）……………………7 八、培训管理 ………………………………………………8 恒利达集团公司2010年度员工培训规划方案 为了更好地为公司当前及未来新一轮的持续发展培养、提供合适的优秀人才队伍，集团人力资源部在2010年将立足公司发展，从优化培训对象与培训类型入手，创新培训形式，拓展培训内容的深度和内涵；同时，将进一步加大培训的管理力度，将培训与激励、绩效考核挂钩，搭建起集团公司学习型团队的构架。根据对集团公司员工培训现状及需求分析，拟对集团公司2010年度的员工培训进行规划。 一、规划概要 本规划主要内容为集团公司2