21世纪管理的发展趋势.PPTVIP

21世纪管理的发展趋势 ?“经济人假设”到“自我实现人假设”的深 刻变化 ?有形资源管理为主到无形资源管理为主 ?分权管理的发展与企业精神的凝聚作用 企业文化理论的出现 现代企业文化理论最早出现在美国。美国是当今管理科学最发达的国家，从科学管理、行为科学到企业文化理论的产生和发展，形成了对世界管理科学最有影响的学派。 1982年，由美国哈佛大学教授劳伦斯·迪尔和管理顾问艾伦·肯尼迪合著《公司文化：企业生存的习俗与礼仪》一书出版，标志企业文化理论的正式产生 20世纪70年代末，东亚小国日本，经济迅速崛起，一跃发展成为世界经济强国,而融合其中的企业文化是其管理体系的独特之处 1982年，迪尔和肯尼迪撰写的《企业文化》一书系统地阐述了一套新的管理理论，提出了人是企业中最可宝贵的资源，而管理他们的方法必须通过文化的潜移默化和熏陶 企业文化的含义 企业文化的含义分为狭义和广义两种。狭义的 企业文化，是指企业生产经营实践中形成的一 种基本精神和凝聚力，以及企业全体员工共有 的价值观念和行为准则 广义的企业文化，除狭义的企业文化内容外， 还包括企业员工的文化素质，企业中有关文化 建设的设施、组织结构、规章制度等 就企业文化的结构层次来看，可分为三个层次： 第一是物质文化层次