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工作量津贴及绩效工资发放实施细则 （修订稿） 根据校务委员会的研究决定，为提高教职工工作积极性，本着“以量计酬、多劳多得、以质计奖、优质优酬”的原则，坚持“向教学第一线、向骨干教师、向成绩突出者倾斜”的分配政策，在原有方案的基础上，对工作量津贴及绩效工资作如下修订： 一、工作量津贴及绩效工资构成 工作量津贴、业务奖金、绩效奖金三部分组成，从学校收入中支付。 二、工作量标准 工作量按实授课时、早晚自习课辅导节数计算，实授课时一节为一个工作量，辅导课一节相当于一个工作量。 1、教师： 初中部教师：语文、数学、外语14节/周； 物理、化学、政治、历史15节/周； 其它学科16节/周。 初三年级教师标准同高一、二年级教师标准。 高中部教师： 高一年级：语文、数学、外语12节/周； 物理、化学、生物13节/周； 其它学科14节/周。 高二年级：语文、数学、外语12节/周； 文科：物理、化学、生物14节/周； 政治、历史、地理13节/周； 理科：政治、历史、地理14节/周； 物理、化学、生物、专业课13节/周。 高三年级相应比高二年级学科减少2节/周。 2、教辅后勤：实行八小时工作制，以考勤记录为准。 3、中层以上干部工作量标准:同于教职工。 4、工作量津贴 (1)教师：标准工作量2元/节，超工作量4元/节。 (2)教辅后勤：周工作量津贴为27.5元。 (3)中层以上干部津贴及工作量标准 A：职务津贴标准 校 长：专任教师周平均工作量津贴×160% 副 校 长：专任教师周平均工作量津贴×145% 中层正职：专任教师周平均工作量津贴×130% 中层副职：专任教师周平均工作量津贴×115% B：工作量津贴同相同年级、学科、岗位教职工工作量津贴计算。 三、业务检查内容及赋分标准 1、教师过程性业务检查内容及赋分标准（总分100分） 教学计划5分；教学小结5分；教案30分；作业批改15分；政治学习10分；业务学习15分；听课10分；民主评议10分。 2、教辅后勤业务检查内容及赋分标准（总分100分） 出勤50分；政治学习30分；民主评议10分；小结10分。 3、中层以上干部检查内容及赋分标准（总分100分） 兼课同教师，不兼课同教辅后勤。 四、绩效奖金 1、绩效奖金由绩效奖、提高进步奖、优秀奖构成，每月计算一次。 2、绩效奖以月考结果为计算依据，年级按同类班级、同学科平均分进行比较，计算方法见附件(标准每次人均50元)。 3、进步奖金：考试学科以班级为单位实行基本学生数额和进步学生数额按业务部门安排的年级、班级、学科计算(20元/教师.次)。 4、不实行月考的年级、班级、学科按同年级、同学科教师的平均额，乘以期末考核分计算。 5、中层以上干部兼课标准为同年级、学科教师标准的比例：校长、副校长1/4；中层正职1/2；中层副职2/3，绩效奖金计算同教师。不兼课为教师平均绩效工资的相应比例标准：校长：平均数×160%；副校长：平均数×145%；中层正职：平均数×130%；中层副职：平均数×115%，期末乘以考核分（兼课的就近就高，不重复计算）。 6、教辅后勤：专任教师绩效奖金×65 %×考核分。 7、进步奖：同年级同类班级按学生数的15%--20%比例确定优等生的分数范围，依相应班级入围名额的多少作为衡量下次考试进退人数依据（起始年级依入学分数、其他年级以上学期期中、期末考试分数为准），好班进入、退出每1人次不奖惩、进步2人以上每一人次奖班级教师各100元；退步2人以上共罚200元；平行班进入、退出每2人次不奖惩，进步3人每一人次奖教师各100元，退步3人次奖惩共200元。（奖惩考试学科教师） 8、优秀奖：单科学习进步特别优秀的奖励学科教师（方案另行制定） 9、中考、高考奖金：中考、高考升学指标由学校确定，完成指标任务，按学校制定的奖励办法执行，高考完成任务每一名教师奖2000元，每超一个任务，学校另奖班级2000元。 五、工作量津贴及绩效工资奖惩细则 1、工作量计算 (1)教师： ①工作量按实授课时、早晚自习课辅导课节数计算，实授课时一节为一个工作量，辅导课一节相当于一个工作量，以周为计算单位。 2教师课时以教导处安排为准，否则不纳入工作量计算。 ③教师请假（病、事、丧、婚产假）按实际课时扣除。无特殊情况，请假未经审批视为旷课，未经教导处批准私自调课视为旷课。 4经学校安排、教导处备案跨学科教师每周补助2课时。 5申请批准开展知识讲座、课外活动小组活动、心理健康教育辅导讲座、报告会及学校安排大型活动主要组织者一次补助2课时。 6月考：监考每场视为超工作量2课时。 (2)教辅后勤： ①实行每天8小时工作制，以考勤记录为准，以周为计算单位。 2因公出差按完成工作量计算； 3职