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計數型GRR執行說明
1.目的
借由GRR研究以評估檢驗人員變異性，試著降低其變異性，以期保証作業人員之合格性。
2.范圍
所有計數型特性之研究
3.職責
IPQC:GRR計划執行，確認并保存分析GRR Report。
4.定義
記數型GRR即Attribute GRR,指所測量的結果為類別或等級的數值，如Go/No Go。適用于分析人員的變異。
5.設定及執行測試計划：
5.1量測產品選定及編號
一般樣本數為30~50個(建議50個)。良品數為60%~70%，不良品數30%~40%，并將產品進行編號，以便評估人員區分。產品特性要能涵蓋所有登級，而且對每一等級要有很不容易判斷至很容易判斷的產品。
5.2 量測人員選定：
選定平時量測該特性項目之合格人員至少2人(最好3人)，且最好為不同班別—日班/夜班
5.3 將完成編號之產品由量測人員分別量測，每位人員至少量測2次(最好3次)，量測時應避免看到其他人員之量測記錄，以增加量測之正確性。量測時，量測人員執行完第一次量測后，應等待其他量測人員完成之后，方可進行第二次量測，并以此類推。每次進行量測時，需以隨機方式進行，不可依樣本順序量測。
將結果登录于“Attribute GRR Analysis Report”(附件)上，判定是『良品』记录『1』，判定是『不良品』记录『0』。
5.4 GRR計算
計算公式如下：
5.5 GRR判定：
在”Attribute GRR Analysis Report”中
檢出率分析表—個別檢查員的檢出率
再現性—個別檢查員判斷能力的一致性、個別檢查員正確判斷能力的一致性
再生性—所有檢查員的判斷每次都相同、所有檢查員的判斷都相同且正確
共五項指標均需達到90%，本次Attribute GRR才算通過。
5.6 變異分析及改善
因Attribute GRR著重在人員判定能力評估，包含個別及多人判定的一致性及做出正確判定的一致性，故當評估結果不佳時，其建議改善對策為重新進行一次Attribute GRR.若第二次結果仍不佳，則將不合格之檢查員取消認証資格，重新教育訓練。并更換檢查員，持續進行至結果合乎要求。
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