劳动关系名解.docVIP

劳动关系：是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称 我国劳动关系：是指劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。 雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本的经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。 雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。 雇主：也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，向雇员支付工资报酬的法人或自然人。 雇主组织：是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主于工会之间关系的团体组织。 劳资合作：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。 工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 工会性：是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度 新保守派：也称新古典学派以美国模式最为典型，加拿大和爱尔兰的主流思想也是新保守主义。主要关注的问题是效率最大化，主要研究领域是劳动力市场，认为工会对经济和社会产生负面影响。 管理主义学派：日本劳动关系模式成为该学派的典范，英国。该学派认为雇员企业的利益基本是一致的，对工会的态度是模糊的，主要关注问题是雇员忠诚度的最大化，研究管理政策和实践。 正统多元论学派：典型国家是德国，雪派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。正统多元论学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径。 自由改革主义学派的观点：代表国家是瑞典，最大特点是提出了“结构不公平”理论，将经济部门划分成“核心”和“周边”两个部门。“核心”指规模较大，资本密集在市场上居于主导地位的厂商，周边部门则是规模较小，劳动密集，“周边”部门工作岗位相对“不稳定”。 激进派：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象，认为只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。 保守主义政府理论：新保守主张政府应该扮演“守夜人”角色，反对建立工会，新保守主义中最有影响力的理论当属公共选择理论 管理主义政府理论：主张对企业、机构、组织等采用经营技术进行规划和管理的学说。管理主义更强调政府在保持劳动关系稳定、促进劳资合作和实现经济繁荣方面发挥的积极作用。 正统多元主义政府理论：主张政府应该在不损害第三方利益的前提下适度干预经济活动。 自由改革主义政府理论：代表是精英理论 激进主义政府理论：从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府的角色 工资：是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 标准工作日：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国每日八小时，每周40小时 劳动合同：是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。 无效劳动合同：是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具有法律效力的劳动合同。 劳动合同的变更：是指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充和废止。 劳动合同的解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。 劳动合同的终止：是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。 劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签定劳动合同的法律行为。 集体谈判：是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程。 集体谈判的过程的谈判阶段包括：接触、磋商、敲定、扫尾 不当劳动行为：又称为不公正劳动行为或不公正劳工措施，是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。 诚信谈判的责任：是指工会一旦获得承认，赢得选举，无论工人是否签字，都取得代表所有工人的“排他代理权”雇主负有“诚实”谈判的法律义务。 罢工：是劳动者为改善工作条件而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为。 集体协议：是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 三方协商机制：是指政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动，即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。 我国三方机制：是指由政府劳动行政部门、雇主组织和工人组织三方代表按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作制度。 劳动争议：也称