绍兴 文化 考评.docVIP

绍兴市企业文化建设示范单位考评细则 考核项目 具体内容 基本分 加强 组织 领导 （15分） 领导机构健全，建有企业文化建设管理机构等组织。 2 企业文化建设与企业经营管理同步规划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核。 1 明确牵头部门，有企业文化建设工作体系网络。 1 企业文化建设形成合力，工会等群众组织在企业文化建设中作用明显。 2 有企业文化建设近期目标和远景规划。 2 企业文化建设经费纳入企业预算，足额保证。 3 职工对企业文化建设的认同度和参与率较高。 2 企业文化建设资料保存系统、完整。 2 完善 文化 设施 （14分） 文化设施建设逐年加大投入，扩大规模。 2 “职工之家”健全，“文化共享工程进企业”活动扎实开展，职工书屋（电子书屋）、教育培训室、文体活动室、健身房等文化活动场所应用性较好，利用率较高。 5 巩固和发展企业网站、企业报刊、宣传窗、公开栏、黑板报等文化宣传阵地，更新及时，传播广泛。 5 文化设施定时免费开放，满足职工精神文化需求。 2 弘扬 精神 文化 （13分） 明确企业发展战略、经营理念等，把科学发展观贯穿于企业生产经营全过程。 2 提炼和倡导企业精神，企业的核心价值观深入人心。 3 积极开展理想信念教育，注重企业愿景与职工理想目标的结合，理想信念教育效果明显。 2 加强职业道德建设，提高职业道德水准，形成知荣辱、讲正气、树新风、严自律的良好风尚。 2 注重团队精神培育，团结、协作、信任、友爱的人文氛围较浓。 2 倡导社会责任，注重诚信自律，企业社会形象较好。 2 规范 制度 文化 （14分） 企业规章制度健全，企业的制度文化富有特色。 2 整合企业的运作程序、工作流程，形成科学规范的管理体制和运营机制。 2 每年召开职代会一次以上，厂务公开和职工民主管理工作规范有序。 3 企业激励和约束机制健全，职工有较强的主动性、积极性、创造性。 2 企业文化建设与思想政治工作相辅相承，有机结合。 2 企业文化建设经常化，有计划、有部署、有检查、有考核、有总结。 3 考核项目 具体内容 基本分 倡导 行为 文化 （12分） 编有《企业文化手册》或《员工手册》，有岗位操作规程、日常行为规范、职工文明用语等行为规范，倡导良好的行为习惯。 3 开展职工技能素质培训和传、帮、带活动，职工技能素质较高，在各级技能比武中获得较好名次。 2 加强学习型企业建设，职工教育经费按规定提取使用，职工教育培训工作扎实有效，职工有较强的适应发展的学习能力、实践能力和创新能力。 3 有一批先进典型，使企业文化人格化，让职工学有榜样，赶有目标。 2 重视关心职工冷暖，积极维护职工权益，和谐共建、成果共享等工作受到上级表彰。 2 丰富 群众 文化（10分） 建立多样化职工文化团队。 3 开展丰富多彩的文化活动，丰富职工的文化生活。 3 企业文化活动渗透力较强，职工参与率较高。 2 重大节庆日活动特色明显、效果较好。 2 培育 形象 文化 （10分） 有比较明显的企业形象标识，企业标志、旗帜、标牌、职业装等统一规范。 3 企业之歌广为传唱，企业形象宣传积极开展。 3 建有企业文化长廊、陈列室等，集中展示企业生产经营和改革发展的成就。 2 培育良好的企业内外部形象，形成对客户的诚信型形象、对职工的关怀型形象、对社会的责任型形象、对同行的竞合型形象。 1 注重对外宣传，企业外在形象较好，无重大投诉发生。 1 促进 经营 管理 （12分） 企业文化建设促进劳动关系和谐企业创建取得实效。 5 企业生产经营业绩处于同类企业先进水平。 4 企业具有较高的社会美誉度和较强的影响力。 3