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基层统战工作目标考核细则 项目 考核内容 标准分 扣分标准 自评分 考核分 基 础 工 作 ︵ 30 分 ︶ 党（工）委将统战工作摆上议事日程，每年研究统战工作不少于两次，有统战（民宗）工作领导小组，分管书记任组长，党政班子会上学习统战方针政策理论至少一次。 8分 查看文件和记录，了解有关人员。研究统战工作两次分值为4分，无领导小组扣2分，无分管领导扣1分，班子未组织学习扣2分。 党（工）委听取专兼职人员统战工作汇报两次以上；统战科长（民宗助理）有切实可行的工作职责并上墙，全年工作有计划、总结。 6分 查看记录和有关材料。两次汇报分值为2分，无工作职责或未上墙扣1分，无计划、总结分别扣2分。 统战科长（民宗助理）做好无党派知识分子联谊会人选的推荐工作，协助做好政协委员的联系联络、建言献策工作，积极参加市、区统战部门（含民宗局、工商联）组织的各项学习、会议、培训等活动。 6分 未按要求推荐扣1分，与政协委员联系联络、建言献策存在明显过失的扣2分，未经批准缺席有关活动一次扣1分，扣完为止。 落实区统战部门（含民宗局、工商联）有关部署，按要求完成各项工作任务，及时上报有关材料和信息，被区级以上（含区级和区委统战部）采用信息至少两条。 10分 对布置的工作未及时落实或明显不到位，一项扣1分，未按时报送材料一次扣0.5分，重大事项迟报、未报扣4分，信息少一条扣1分。 民 族 宗 教 工 作 ︵ 40 分 ︶ 镇（街道）与村（社区）签订民宗工作责任书明确责任追究制度，各村（社区）有民宗工作协管员。 7分 未签订责任书、明确责任追究制分别扣2分，未建立协管员队伍扣3分，缺位一人扣0.5分。 有效宣传民族宗教政策，妥善处置、化解涉及民族宗教方面的矛盾与纠纷，无发生因民族宗教问题而引发的群体事件或其它影响社会稳定、危害社会安全等责任事故。 10分 查看图片资料，宣传不力或形式单一效果差，扣2分，处置矛盾纠纷不及时或违反政策法规造成不良影响扣5分，造成较大不良影响或责任事故扣8分。 坚持属地原则依法管理宗教事务，确保宗教活动场所安全有序。无新增非法宗教活动点，无未经区级以上宗教团体认定的非教职人员或外来人员讲经传道，无境外势力或有境外背景人员涉足宗教教务。 10分 督促场所落实各项安全措施，发生一例责任事故不给分，新增一处非法活动点扣3分，非教职人员或外来人员讲经传道一人次扣2分，有境外势力或有境外背景人员涉足宗教教务不给分。 项目 考核内容 标准分 扣分标准 自评分 考核分 民 宗 工 作 掌握辖区内少数民族（含外来经商人员）和信教群众的基本情况，有较为 准确的分类基础台帐。 5分 有信教群众花名册、教职人员登记表、非法宗教活动及自封传道人调查登记表、少数民族家庭及外来经商人员登记表等详实资料。缺一项扣1分。 建立镇（街道）、村（社区）干部与少数民族家庭结对联系制度，用好联系手册；维护少数民族权益，对少数民族困难家庭有帮扶措施。 8分 未建立结对联系制度的扣3分，联系不到位缺一户扣0.5分，未落实联系手册规定要求一人次扣0.5分，对困难家庭未采取帮扶措施，一户扣1分。 经 济 领 域 统 战 工 作 ︵ 30 分 ︶ 围绕党委和政府中心工作，抓住与经济统战有关的问题开展调研，指导分会正常工作，及时报送各类信息。 6分 全年提供调研文章一篇以上，没有扣2分，向区、市工商联提供政务、会务信息10条以上，少一条扣0.5分。 为民营企业办实事二件、为企业提供培训服务二次,帮助洽谈达成经济合作项目1个。 4分 未完成指标的酌情扣分。 发展企业新会员5家、及时调整充实分会领导班子，召开分会例会二次以上。 6分 未完成指标的每项扣1分。 有完整的会员资料，重点文件及时归档，分会工作年初有计划，年终有总结；参加区工商联组织的会员活动，并完成下达的任务。 8分 资料不健全扣1分，重点文件未及时归档或缺失扣2分，区工商联组织会员活动缺席一次扣1分，未完成区工商联下达的任务扣1分。 动员企业家参与新农村建设，结对帮扶二对，实施光彩事业或公益事业项目10万元以上。 6分 未完成指标的相应扣分。 加 分 项 目 1、年度统战工作有创新，受区委区政府或市级主管部门表彰的加2分，受市级及以上政府或省级主管部门表彰的加5分，统战干部被省、市评为先进个人的分别加5分、2分，重复表彰的以最高等次计算。 2、出色完成市、区相关部门下达的指令性、临时性任务或为区级以上活动提供经验现场的加3分。 3、重视理论学习与调查研究，在国家、省、市、区级刊物上发表文章的，分别按20分、15分、10分、5分加分；在完成2条信息任务的基础上，有信息被中央、省、市、区统战部门采用的，分别按每