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人事行政管理制度 第一章 员工的聘（雇）用 第一条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决 不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录 用，任人唯贤。 第二条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第三条 公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘 任。 第四条 各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 2.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提 请董事会聘任； 3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第五条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门或企业内部调整； 2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部 进行招聘。 第六条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表” 和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考 核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1 年。 第七条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识 等 培训由劳动人事部负责。 员工试用期间，由劳动人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。 试用期间的工资，按拟定的工资80%发放。 第八条 员工试用期满15 天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意 见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇） 用合同。 第二章 工资、奖金及待遇 第九条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第十条 公司执行董事会批准实行的工资系统列。 第十一条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、 职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第十二条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员 工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。 第十三条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所 在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。 第十四条 公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利 待遇。 第十五条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第十六条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第十七条 员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定 报销。 第三章 假期及待遇 第十八条 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日 按日工资200%、假日按日工资100%计算发给加班工资或安排补休。 第十九条 员工按国家规定享有婚假：法定婚假3 天，晚婚（男25 周岁、 女23 周岁）假13 天，假期内工资照发。 第一百零四条 产育假： 1.女23 周岁以下生育第一胎的，产假90 天，其中产前休假15 天；生育时 难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30 天； 2.女24 周岁以上生育第一胎的，产假120 天；难产可增加30 天； 3.产假期满后至婴儿1 周岁，每工作日享有哺乳假1 小时。 5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 第二十条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3 天；异地 奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 第二十一条 员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门 统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发100%的日工资。 第四章 辞职、辞退、开除 第二十二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本 制度规定履行手续。 第二十三条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到 劳动人事部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须