人力资源服务概述.pptVIP

理解人力资源服务的内涵 主体：人力资源服务的服务主体，即人才服务的供应者，又称 人力资源服务的提供者，主要是指人力资源服务机构。 对象：是具有或者产生人力资源服务需求的一方，是人力资源服务机构所提供服务的使用者。 目的：是以满足生产者、消费者各类人力资源服务需求为目的，这种目的是具有经济性质的，即具有竞争性和排他性。 服务内容：具有广谱性。组织或人才个体的需求是因时因地因人变化的，具有多样性、多层次性。 改革开放以后人力资源服务业的发展 第一阶段为起步阶段(1983—1993) 20世纪80年代，为满足流动人才的人事公共服务需求，各地相继建立人力资源服务机构，提供公共服务，主要是围绕为国有企事业单位的流动人员托管人事关系，开展了人事档案管理、为存档人才办理各种人事手续等服务。1983年1月，沈阳市率先成立属于事业单位性质的沈阳市人才服务公司。1984年5月，原劳动人事部成立了全国人才交流咨询服务中心。自此，各地人才交流机构如雨后春笋般不断涌现。人才交流机构的出现，在满足用人单位人才需求及人才个体流动的需求方面作出了积极的贡献。此时人才服务基本上还属于行政附属物，并不具有市场性质与功能，但社会化的人才服务开始逐渐恢复起来。 第二阶段为发展阶段(1993—2001) 在党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的背景下，人事部提出了要培育和发展人才市场。