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人力资源复习资料 第一章 人力资源的概念1广义：一定区域内的人口总量2狭义：指劳动力资源，即一定时间，一定区域内，有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的非适龄劳动人口的总和。3内容（一）人力的基本方面包括体力和智力，这是人力资源的基本内容（二）从现实的应用状态，人力资源包括体质、智力、知识、技能四部分。特点1生物性和社会性；2能动性；3再生性；4时效性；5内耗性； 人力资源管理：运用现代科学的方法，与一定物力财力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、财力和物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标和人力资源的价值。 意义提高竞争力的需要。任务1制定人力资源规划；2人力资源成本会计工作；3工作分析和工作设计；4人力资源的招聘和选拔；5雇佣管理和劳动关系；6岗前教育、培训和发展；7工作绩效考核；8帮助员工搞好职业生涯发展；9员工工资报酬与福利保障设计；10员工档案管理；目标：通过创造科学、规范的人力资源管理制度，充分、有效地“激活人”，极大地调动全天人员的积极性和创造性。 人力管理理论（一）人性理论： 1经济人 严格管理早期资本主义企业管理的理论解释；严密控制和监督试的管理2社会人 尊重人，关心人。基本观点：驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要。在管理中，注重