人力资源管理课件1.pdfVIP

人 力 资 源 管 理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的 资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的 招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工 地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 二、人力资源管理的内容： 人力资源管理内容 人 力 务 职 招 培 绩 员 人 劳 源 资 析 分 聘 与 训 与 利 福 理 工 管 员 资 薪 考 效 激 工 事 调 动 关 划 规 明 说 与 录 用 开 发 核 励 整 系 三、人力资源管理流程： 从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据