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第五章 薪酬与福利管理综合测试 （重点考点综合分析） 单项选择题目（每题1分，共36题，共36分） 1、（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 （A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类 2、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。 （A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查 3、（ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 （A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等 4、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）。 （A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①② 5、以下不属于岗位工资制度的是（ ）。 （A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制 6、关于绩效工资说法错误的是（ ）。 （A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效 （C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性 7、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。 （A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系 （C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 8、薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。 （A）25%（B）50%（C）75%