2012年竞聘上岗方案.docVIP

江苏省苏中建设集团 中层管理人员竞聘上岗实施方案 二0 一一年十二月三十一日 为选聘优秀的中层管理人员，经集团公司董事会研究，决定实施分公司、子公司、总部部门经理、副经理上岗竞聘，特制定本方案。 一、竞聘上岗的资格要求 （一）竞聘岗位 （1）分公司经理，副经理（分管技术质量、经营、生产安全）； （2）子公司的副经理； （3）总部职能部门经理、副经理。 具体岗位、职数设置见附表一 （二）竞聘人员范围 本次竞聘原则上在集团公司内部人员中进行，内部人员包括：目前在分公司、工程公司、公司总部和公司派驻到各子公司工作的人员，苏中投资公司人员。集团外特别优秀的人才经批准也可参加应聘，公司副总师以上高管不参与竞聘。 （三）竞聘报名条件： （1）基本条件 对公司高度忠诚； 有较强的创新意识和开拓进取精神； 具有胜任拟竞聘岗位所必备的专业知识、工作经验和组织领导能力； 具有履行拟竞聘岗位的工作职责所需的理论水平； 行品端正，业绩突出，群众公认。 （2）资格条件 年龄： 经理： 男：1957年元月1日后出生 （55周岁）女：1962年元月1日后出生； （50周岁） 副经理： 男：1960年元月1日后出生 （52周岁）女：1965年元月1日后出生； （47周岁） 分管技术副经理： 男：1953年元月1日后出生 （59周岁）女：1960年元月1日后出生； （52周岁） 学历： 经理、副经理：大专，或中专20年以上； 副经理（分管技术质量、安全生产、经营）：工程类专业，大专或以上学历。 职称： 经理：具有国家中级以上职称； 副经理：国家助理以上职称;（分管经营的副经理，经营人才优先）； 副经理（分管技术质量、生产安全）：国家建筑工程类中级以上职称，高级职称优先。 工作经验： 经理： ◆6年以上本企业工作经验(目前已在分公司、工程公司或总部职能部门经理及以上岗位任职的不受此限)； ◆目前已在公司总部部门、分公司、工程公司副经理或公司控股子公司副经理及以上岗位任职满2年以上（以公司的任职文件时间为准）。 副经理： ◆3年以上本企业工作经验；分管技术质量的副经理必须具备5年以上技术工作经验； ◆目前已在分公司、工程公司、总部职能部门或公司控股子公司副经理及以上岗位任职的不受此限。 （3）特别说明 经竞聘上岗领导小组确认，特别优秀的人才、引进人才的可不受 上述条件限制。 二、竞聘上岗原则 （一）民主集中原则：群众公推、自我推荐、评委考评、集体讨论 决定。 （二）公开原则：竞聘岗位和程序公开，增加透明度。 （三）公平原则：人员不受单位、部门的限制，在集团范围内选聘 优秀人才。 （四）择优原则：坚持比较鉴别，层层筛选，择优确定。 （五）实绩原则：注重工作实绩，德才兼备，用数据说话，能量化的指标尽可能量化。 （六）充分竞争原则：每人必须报2个以上岗位参加竞争，报1个岗位无效。正职、副职、总部、前方可同时交叉报名竞争。 三、竞聘的程序和方法 竞聘上岗包括设立竞聘上岗领导小组，公布竞聘岗位，公开报名，资格审查，演讲答辩，评委考评、集体研究决定聘任等环节。 （一）设立竞聘上岗领导小组 1、设立竞聘上岗领导小组。 组长：笪鸿鹄 成 员：陈永明、张宝成、杜其广、黄春明、顾少军、王忠林、鲁伟、刘树华、张贤书、钱红、宗晓红 领导小组职责： ①负责竞聘上岗的组织工作； ②竞聘上岗人员资格审查； ③组织竞聘演讲及考评。 2、设立演讲答辩评委会。 ①主任委员 主任委员由大区和总部负责人担任。 主任委员全面负责演讲答辩的组织实施工作，综合协调、处理演讲答辩的有关问题，主持答辩，组织对竞聘者提问、评分。 ②评委 评委：集团公司高管及下列相关人员：监事会成员；职工代表若干名；分公司、部室经理确定后在本单位副职竞岗时作为评委。 各评委协助主任委员组织实施演讲答辩和协调、处理演讲答辩的有关问题，并对竞聘者提问，负责对竞聘者评分。 ③工作人员 负责演讲答辩的记录、时间计核，做好演讲答辩现场的有关协调服务工作。 （二）公布竞聘岗位 竞聘岗位详见附件一 （三）报名及提交报告 1、领取报名表。从公司信息化平台上下载（附件二）。 2、提交申请。参加竞聘者必须选择2个（含）以上岗位，并于2012年元月10日（农历腊月十七）17：00前向将书面《竞聘报名表》交到公司人力资源部，凡在规定时限内未提交书面申请者视为放弃。 3、提交竞聘文件：竞聘人在2012年元月27日（农历正月初五）16：00前向人力资源部提交《竞聘报告》。《竞聘报告》按竞聘岗位，按照投标文件格式密封。 《竞聘报告》应包括但不限于以下内容： 三年拟完成目标（本人在分公司任期内计划完成的各项竞聘目标计划：完成施工产值、上交利润的指标，工程创优、科技创新、安全事故控制、创文明