休假制度未执行的法律判决.docVIP

上海市普陀区人民法院 民事判决书 （2009）普民一(民)初字第2565号 原告付某某，男，1973年11月19日出生，汉族，住上海市某某路。 ??? 委托代理人孙某某，上海某某律师。 ??? 被告上海某某有限公司，注册地上海某某路。 ??? 法定代表人倍某某，执行董事。 委托代理人刘某某，上海某某律师。 委托代理人邓某某，女，1976年9月8日出生，汉族，住上海市某某路。 原告付某某与被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付某某及其委托代理人孙某某、被告上海某某有限公司的委托代理人刘某某、邓某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付某某诉称：2008年5月15日原告进入被告处工作，担任财务经理及副总经理。双方签订为期一年的《劳动合同》，约定工资为每月人民币5000元（以下币种均为人民币），当日，双方又签订《劳动合同补充协议》，约定被告每月向原告提供岗位补偿费15000元，同时约定，若被告单方面终止劳动合同的，须在劳动合同终止日一次性支付6个月的工资和岗位补偿费作为赔偿金。2009年2月9日，被告在仍拖欠原告部分工资、未支付加班费、年休假报酬、未补缴少缴的社会保险金的情况下，无正当理由单方面向原告下达《解除劳动合同通知》并拒不归还劳动手册和退工单，直至2009年4月8日才退还原告手中，致使原告的合法权益受到严重侵害。故请求法院判令： 1、被告支付原告6个月的合同解除赔偿金120000元；2、被告支付原告解除劳动合同的替代通知金20000元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金60000元；4、被告以当年度的社保最高缴费基准为原告补缴2008年6月至2009年1月期间的上海市城镇职工社会保险费差额10586.88元；5、被告支付原告2008年未休10天的年休假报酬27586.21元；6、被告支付原告2009年2月9日至4月8日未及时归还劳动手册和退工单造成原告的经济损失40000元；7、被告以每月20000为基准支付原告2007年6月至2009年1月96小时双休日加班费22068.48元；8、被告以每月20000为基准支付原告2007年6月至2009年1月367.50小时延时加班费63360.68元；8、被告支付原告拖欠上述加班费25%的赔偿金21357.29元并支付100%的逾期赔偿金85429.16元；9、被告支付原告2009年2月的加班费2874.07元；10、被告支付原告拖欠2009年2月加班费的25%的赔偿金718.52元并支付100%的逾期赔偿金2874.07元；11、被告支付原告2009年1月的工资20000元；12、被告支付原告拖欠2009年1月工资的25%的赔偿金5000元并支付100%的逾期赔偿金20000元；13、被告支付原告2009年2月1日至9日的工资8275.86元；14、被告支付原告拖欠2009年2月1日至9日工资的25%的赔偿金2068.97元并支付100%的逾期赔偿金8275.86元；本案诉讼费由被告承担。 被告上海某某有限公司辩称：原告提供的《劳动合同补充协议》是原告通过其掌管印章而伪造的。原告严重失职导致被告与原告解除劳动关系。被告无需支付解除劳动合同的替代通知金和经济补偿金；被告没有为原告少缴社会保险费；根据被告规定和法律规定年休假应由员工提出，公司批准，而事实上原告从未向被告提出过休年休假；被告未向原告交付劳动手册和退工单不影响原告找工作，且原被告一直处于协商阶段；原告是被告执行副总，被告对原告不进行考勤，且原告加班需上级领导批准，因此原告不存在加班；原被告诉讼前被告已经支付了原告2009年1月和2月的工资，原告同时是被告财务经理，原告离开被告时被告财务混乱，所以2009年4月被告及时发放了原告离职前的所有工资。被告是合法解除与原告的劳动合同，因此，被告同意以5000元为基准支付原告解除劳动合同的替代通知金5000元和解除劳动合同的经济补偿金7500元并支付原告5天年休假1150元。不同意原告的其他诉讼请求。 审理中，原告变更其加班费的诉讼请求为要求被告以每月20000为基准支付2007年6月至2009年1月463.5小时的延时加班费79912.04元。并放弃要求被告支付2009年2月的加班费2874.07元的诉讼请求。另原告认可2009年4月被告已以5000元为基准支付了原告2009年1月的工资3910元及2009年2月的工资621.59元，被告还以5张报销单的形式支付了原告2009年1月的部分工资差额9242元，故其变更第11项诉讼请求为要求被告支付2009年1月的工资差额5758元；变更其第13项诉讼请求为要求被告支付2009年2月1日至9日的工资差额3448.28元；并变更其上述两项工资差额的25