原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于评选2012年度先进集体及个人的通知
各职能部门、各成员单位：
2012年在市场大环境受调控的情况下，各职能部门、成员单位及广大员工团结一致，真抓实干，齐心努力，各项工作取得了优秀的成绩。为了表彰优秀、激励先进，发挥模范带头作用，集团决定开展年终评优评先工作，现将有关事项通知如下：
一、评选范围
集团各成员单位、职能部门及所有在职员工，共计XX人，均在本次评选之列。
二、评选级类及评选名额分配：
本次评选设集团级先进集体、分公司先进部门、部门先进团队、集团级优秀管理干部、集团级先进个人、集团级优秀员工、分公司级优秀管理干部、分公司级先进个人、分公司级优秀员工等九个评比奖项。
1、集团级先进团体、分公司先进部门、部门先进团队共6个，具体分配如下。
（1））;
⑷ 有团结协作精神，能在工作中、生活上帮助、照顾同事;
⑸ 针对产品有重大发明创造，并应用到工作中去;
⑹ 在减少成本工作上作出重大成绩的；
⑺ 进行技术改革，对产品改造有重大推进；
⑻ 对促进企业发展作出了重大成绩。
5、优秀管理干部评选标准：
⑴ 管理者要具备踏实的办事能力、强烈的服务意识与社会责任感，能够不断提高自身的驾驭与管理能力;
⑵ 管理者要具备领导的艺术和良好的工作作风;
⑶ 要站在公司的立场上综合地选拔，而不能站在小团体、小帮派的立场上选拔管理者;
⑷ 管理者必须具有培养超越自己的接班人的意识，具有承受变革的素质，这是企业源源不断发展的动力;
⑸ 具有敬业精神；具有献身精神，不能斤斤计较；具有责任心和使命感。
七、奖励措施
1、集团级
集团级先进团体：奖品待定
集团级优秀管理干部：奖励1000元
集团级先进个人：600元
集团级优秀员工：400元
2、分公司级
分公司先进部门:奖品待定
分公司级优秀管理干部：1000元
分公司级先进个人：600元
分公司级优秀员工：300元
八、先进个人在2013年度须积极学习，提高自身整体素质，热爱本职、忠于职守，不断提高工作水平，遵守各项规章制度，保持先进表率作用。
附件1：瑞丰控股2012年度先进团体推荐表
附件2：瑞丰控股2012年度优秀管理干部推荐表
附件3：瑞丰控股2012年度先进个人推荐表
附件4：瑞丰控股2012年度优秀员工推荐表
温州瑞丰控股集团有限公司
二Ｏ一二年十一月
文档评论（0）