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甲醇项目部三违人员管理制度 编 制： 审 核： 批 准： 甲醇项目部 二0一三年一月二十五日 甲醇项目部“三违”人员管理制度 1 目的 为了强化施工现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，引导和教育施工人员形成良好的安全行为习惯，确保施工现场安全文明施工的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。 2 适用范围 适用于甲醇项目部所有人员及进入施工区内的相关方人员。 3 术语与定义 3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。 3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。 3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。 4三违的分类 4.1 A类三违：是特别严重“三违”，即可能导致伤亡事故或其他严重后果的“三违”; 4.2 B类三违: 是严重“三违”，即危害程度仅次于A类的“三违”； 4.3 C类三违：是一般“三违”，即危害程度较轻的“三违”； 4.4“三违”划分及处罚标准以集团《三违处罚制度》为准。 5 机构与职责 5.1施工单位安全管理部门及监理重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训工作，甲醇项目部安环科监督检查。 5.2施工单位安全管理部门，应广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为。 5.3甲醇项目部安环科对施工现场进行监督检查，对查出的“三违”行为予以处罚，并督促施工单位和监理进行整改。 6 管理内容与要求 6.1安环科应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照集团《三违处罚制度》给予处罚。 6.2各施工单位及监理对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。 6.3因“三违”行为导致涉险事故的，根据集团《三违处罚制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。 6.4对违反“三违”的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。 6.5单位“三违”行为6个月累计10次以上，取消责任单位当年评先资格。 6.6若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，责任单位安全管理部门负责核实。 6.7经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位从重处罚。 6.8外来人员发生“三违”行为时，接待单位和责任单位应及时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开生产区域。 6.9员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。 7. 三违人员教育培训办法 7.1 C类“三违”人员，停工一天，由施工队安全员组织安全教育培训，培训内容为集团《三违处罚制度》、《安全文明施工“反三违”实施细则》，以及安全文明施工相关的法律法规知识和个人安全防护知识，由施工单位安全管理部门监督执行，经培训考核合格后，方可上岗作业。 7.2 B类“三违”人员，停工两天，由施工单位安全管理员和监理组织安全教育培训，培训内容为集团《三违处罚制度》、《安全文明施工“反三违”实施细则》，以及安全文明施工相关的法律法规知识和个人安全防护知识，由施工单位安全管理部门及监理监督执行，经培训考核合格后，方可上岗作业。 7.3 A类“三违”人员，停工三天，由甲醇项目部安环科、施工单位安全管理部门和监理组织安全教育培训，培训内容为集团《三违处罚制度》、《安全文明施工“反三违”实施细则》，以及安全文明施工相关的法律法规知识和个人安全防护知识、重大伤亡事故案例等，由项目部监督执行，经培训考核合格后，方可上岗作业。 7.4各单位对“三违”人员的培训和考核建立台账，对违章的内容、时间，违章人员的姓名、工种及教育内容和考核成绩登计造册，而且教育人员、监理和三违人员签字认可。 8“三违”人员处理办法 8.1对“三违”人员按其违章性质，依照集团《三违处罚制度》进行处罚，经教育培训合格后，还应与施工队、施工单位安全科、施工单位项目部安