2012年度优秀安全顾问评选方案.docVIP

2012年度优秀安全顾问评选方案 目的 为有效地激励表现优秀的安全顾问，为安全顾问创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，提高工作效率； 弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进； 加强安全顾问对企业的认同感和归属感，同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才； 评选范围 2012年3月前入职的全体安全顾问 评选标准 遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。 工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，团队意识强； 完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。 热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。 对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新； 爱护公司财物，精心维护、保养设备； 尊重领导，服从安排，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务； 积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训； 为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。 评选名额 2名优秀安全顾问 评选原则与程序 从实际工作出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班内选举推荐为主、个人自荐为辅相结合的方法进行评选，具体流程如下： 年度工作总结：每名安全顾问根据自己工作的实际情况，进行班内年度工作总结汇报；同时上报自荐申请； 班内评优选举：以班为单位，根据评优标准与实际工作表现，每班评选出2名优秀安全顾问上报大队； 队内评优选举：汇总每班推荐的优秀安全顾问名单、自荐名单，进行二次评选，优中选优，最终评选出2名优秀安全顾问。 将最终结果上报公司。 表彰与奖励 公司进行表彰，奖金2000 元。 优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。 七、注意事项 1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间； 2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主； 3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证； 5、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享； 7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。 八、倾斜原则 经营一线员工同等条件下优先评选。 三边安全顾问有限公司 2013-1-18