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某某地产有限责任公司考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司内部管理，保障良好的工作秩序，特制定本制度。 第二条 适用范围：适用于公司全体员工。 第三条 考勤管理：公司人力资源部负责公司全体员工考勤的监督与管理，各级部门领导负责本部门员工的考勤日常管理工作。 第四条 考勤管理原则：实事求是反映员工的出勤状况。 第二章 考勤制度的内容 第五条 出勤和打卡 一、公司实行月考勤，每月1日至月末为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以下发通知为准。 二、员工考勤实行上下班打卡（签到）制度，每日上下班由员工自行打考勤卡（或签到），一天2次，上午上班和下午下班各1次。 三、打卡箱钥匙由公司人力资源部统一保管，并负责安排当班保安在上、下班规定时间内开启、锁闭打卡箱。上午上班提前1小时开启，上班30分钟后锁闭；下午下班时间开启，1小时后锁闭。 四、上下班期间，人力资源部有权适时对打卡（签到）员工进行监督、检查，员工之间相互督促，不得代替打卡（或签到），否则双方均按旷工处理。 五、负责开启、锁闭打卡箱的当班保安应妥善管理打卡箱钥匙，不得擅自在规定时间以外开启打卡箱，一经发现，严肃处理。 六、员工上班期间因公外出须向上级领导说明（部门员工向部门领导说明，部门领导向公司主管领导说明），外出人员要保持通讯畅通，因通讯不畅而延误工作者，视为旷工。 七、员工因公外出或加班而未能在规定时间内打卡，应及时填写《未打卡说明》或《加班申请单》，经部门领导及公司主管领导签字确认后，于2日内送交人力资源部备案。逾期不交者视为旷工。 第六条 病事假、迟到、早退和旷工 一、病假 （一）公司正式员工（不含试用期）确实有病者，必须事先请假（急诊除外），看病回来后及时持医院开据的病假证明（急诊除外）到人力资源部办理请销假手续；无病假证明者，按事假处理；涂改、伪造、骗取病假证明者，一律按旷工处理。 （二）1个月内看病时间累计超过8小时按病假1天处理；全年累计可享受10个工作日病假，超过天数按事假处理；病假累计超过20个工作日者视为自动离职。 （三）病假期间的工资按员工基础工资60%的标准计发。 二、事假 （一）请事假者须提前1天提出申请，由本人填写“请假单”，报有关领导批准后方可休假。事假以天计算，不足4小时的按半天计算，超过4小时的按1天计算；凡未经批准擅自休假者，按旷工处理。 （二）1个月内请事假累计天数不得超过3个工作日；全年累计不得超过20个工作日，超过者视为自动离职。 （三）事假期间的工资按照全额日工资标准扣除。 三、迟到、早退和旷工 （一）上班超过5分钟为迟到，下班提前5分钟为早退。迟到或早退1次，扣发工资10元；一个月迟到或早退累计超过3次（含3次）者，扣发工资20元/次，并通报批评。 （二）迟到、早退或擅离职守超过30分钟以上，60分钟以下者，以半天旷工论处。迟到、早退或擅离职守超过60分钟以上者，以旷工1天论处。 （三）旷工1天，扣发2天工资。连续旷工3天或全年累计10天者，视为自动离职并作除名处理。 第七条 加班、出差 一、员工加班 （一）员工应尽力在上班时间内完成工作任务，确需延长工作时间的，应填写《加班申请单》，由上级领导（员工申请加班由部门领导签批，部门领导加班由公司主管领导签批）批准后方可加班。 （二）员工加班完毕后，于2个工作日内将《加班申请单》报人力资源部备案，作为日后调休的依据之一。加班调休2月内有效，调休审批程序同请假程序。 （三）加班规定不适用于餐厅员工、司机等特殊岗位。 二、员工如因公出差，须填写《出差申请单》，履行审批手续，交由人力资源部备案。 第八条 各类假期 一、法定假 元旦：1天 元月一日 劳动节：3天 五月一、二、三日 国庆节：3天 十月一、二、三日 春节：3天 农历正月初一、初二、初三 二、婚假 公司正式员工可凭结婚证享受3天有薪婚假，遇法定节日不顺延。婚假超出规定期限，经申请批准后可按事假处理。 三、丧假 公司正式员工直系亲属去逝可申请3天慰唁假，遇有节日不顺延。外地员工可酌情给予路程假。丧假超出规定期限，经申请批准后可按事假处理。 四、产假 试用期满转正的女员工，在公司入职超过2年（含2年）以上的，可享受90天的产假。产假期间的工资按500元/月的标准计发。 五、年休假 （一）试用期满转正的员工入职超过1年的（含试有期），自第二年起可享受有薪年休假，普通员工、经理助理级3天，部门副经理、经理级5天，副总经理、总经理级7天，此后按到本企业工龄每年递增1天，最多不可超过15天。 （二）年休假按实际周年计算，遇法定节假日顺延（不含每周公休），原则上一次用完，不跨年度使用。 （三）确因工作需要不能休年假的，公司将考虑给予一定的经济补偿，补偿标准视具体情况而定。 六、探亲假 （一）试