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编号：XDY-RZ-Z003 某集团
人 事 管 理 制 度 受文单位：某集团 页数：1/6 密级：一般 修订版次 第一版 次 文 件 名 称 考勤管理制度 发布日期12年3月1日 1. 目的：
为规范员工按集团内规定的工作时间上下班，完整地记录员工考勤资料，特制定本制度。
2. 范围：集团及各子企业全体员工加、调班、职务代理相关作业均属之。
3. 权责：
3.1 工作时间,考勤,差假管理均由人事单位负责；
3.2 出差及请休假员工职务代理人之确定与初核由所在单位负责；
4. 作业内容：
4.1 工作时间的规定：
4.1.1 原则上，集团办公人室员实行每周工作40小时，每个月休息日不少于7天，实行倒班工作人员为轮休,休息日不定。
4.1.2 每日工作时间:
各子企业可根据自身营运的具体状况自行调整工作的起止时间,但必须报备集团人力资源组。
4.1.3 变更每日工作时间的审批：
各单位因生产经营所需,调整工作时间或班次,经权责主管核准后公告实施，并由变更单位在事前两日将变更资料送交人事单位，以便办理考勤作业，另需报集团人力资源组备档。
4.2 休假：
4.2.1 依国家规定,下列节日期间安排员工休假,遇休息日顺延,具体
编号：XDY-RZ-Z003 某集团
人 事 管 理 制 度 受文单位：各人资单位 页数：2/6 密级；一般 修订版次 第一版 次 文 件 名 称 考勤管理制度 发布日期12年3月1日 时间根据国家规定：
元旦
春节
劳动节
国庆节
法律规定的其它假日。
4.2.2 若因各子企业营运需要，采用轮休的单位，全年可适时增加一天有薪假期作为员工福利。
4.3 加班：
4.3.1 因生产经营状况需要,员工延长工作时间,完成生产工作任务时,相关人员应全力配合加班,各单位主管应尽量缩短加班时间，以保证员工身心健康。
4.3.2 员工出差期间,以目标达成为导向，依相关差旅管理制度申报出差费用，不另报支加班费。
4.4调休：
4.4.1 办公室员工平时或节假日加班可不计加班费而以调休方式处理，营运或其他类员工应根据国家规定计算加班工资。
4.4.2 对于调休人员之规定：
因各子企业不同业态，可采用各自的调休方式，经权责主管核准后公告实施，并由变更单位将资料报备集团人力资源组。
编号：XDY-RZ-Z003 某集团
人 事 管 理 制 度 受文单位：各人资单位 页数：3/6 密级；一般 修订版次 第一版 次 文 件 名 称 考勤管理制度 发布日期12年3月1日 相关调休、权限规定如下：
A 轮（调）休人员必须于调休前一日预先填报请假单/调休，经权责主管核准报备人事单位后方可调休；
B 各子企业部门权责主管应根据营运所需，对调休作出公正、合理安排
C 年度内累计加班必须于年底以前调休完毕，不得跨年度调休
4.5 员工考勤、刷卡规范：
4.5.1 集团所有人员均按规定打上下班卡，有下列情形之一者除外：
公司经理级以上主管。
经总经理核准免打卡之责任制人员。
因请假或出公差者
临时事故，事后填写《考勤说明表》，经主管核准。
4.5.2 员工上下班尚未打卡者，除有正当理由于次日10：00以前由部门权责主管签字，否则以旷工处理；一个月忘打卡1次扣款5元，每月迟到超过15分钟者按每分钟1元扣款，早退给予旷工处分。
4.5.3 迟到、早退
员工超过上班时间未打卡者为迟到，未到下班时间打卡者为早退（因业务需要者除外）.员工迟到30分钟以上应于当日办理请假手续，未经核准者，均以旷职论 。早退30分钟以上者，按旷工处理。
编号：XDY-RZ-Z003 某集团
人 事 管 理 制 度 受文单位：各人资单位 页数：4/6 密级：一般 修订版次 第一版 次 文 件 名 称 考勤管理制度 发布日期12年3月1日 4.5.4 员工迟到早退，每月底由人事统计，作为平时考核的参考。
4.5.5 员工上下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，且每次罚款100元幷记大过一次。
A 委托他人代打考勤卡者
C 遗失或故意损坏考勤卡者
E 代打卡者同样论处
有下列情形之一者，由人事单位进行签卡：
A.因不可抗力（如停电时）造成员工无法刷卡经主管证明出勤者
B.因卡钟损坏致使无法打卡者
4.5.7 员工打卡后擅离职
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