KJ公司考勤管理制度.docVIP

KJ公司考勤管理制度 第一条 为了全面规范公司员工的休假与考勤管理制度，保护劳资双 方的合法权益和义务，根据相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司在职员工。 第二章 考勤管理制度 第三条 结合行业性质，根据公司两级机关实行标准工时；公司领导、分公司领导，两级机关市场营销部门、项目部正副经理、投标报价、采购、清欠工作人员，长期驻外人员，非生产性的司机、值班保卫维修人员实行不定时工时制度；施工现场的生产、管理、技术、后勤服务人员实行综合工时制度。 第四条 公司员工应服从公司工作安排及紧急召唤，准时参加各项活 动。 第五条 员工应自觉遵守公司的作息时间，做到不迟到、不早退、不 旷工。 第六条 本公司员工如有迟到、早退（不能按时上下班）情况者，依 下列规定办理： 1.迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理； 2.迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天理； 3.迟到（早退）一小时以上，按事假一天处理。 第七条 本公司员工如有旷工情况者，按下列规定办理： 1.员工未办理请假手续，事后又无正当理由补假的，作为旷工处理； 2.弄虚作假通过不正当手段骗取假期的，作为旷工处理； 3.请假未经批准擅自缺勤的；请假期满又无故不办理续假手续的， 均作为旷工处理； 4.连续旷工一周（含一周）作为自动辞职处理。 第八条 除双休日、节假日值班外，原则上各部门不安排非操作层人 员加班（个人分工范围内工作，在预定时间未完成利用节假日或休息日来完成的，不属于加班）。特殊情况需要加班的，公司总部必须报分管领导同意并经总经理批准后执行，并单独报送考勤表。当月正常考勤表中不得出现管理人员的加班考勤，各部门未经正式批准的借调人员，不得上报考勤记录。 第九条 各部门（项目）要指定专人负责考勤，考勤员依据员工出勤 情况逐日按实填写考勤表，经由部门（项目）负责人审核并报分管领签字后报送人力资源部门。在公司总部发放工资的直属项目部考勤可先传真，原件在一周内送达。 第十条 各部门（项目）考勤表超过报送时间在三个工作日以上的， 暂停发该部门（项目）当月工资。对查出考勤有不实之处的，除按规定纠正外，视情节对部门（项目）负责人和考勤员停发 1-6 个月绩效工资。考勤员半年内出现两次以上不符合考勤要求的部门负责人应该撤换考勤人员。 第三章 休假管理制度 第十一条 员工休假分为公休假、工伤假、事假、病假、婚假、丧假、 产假等。员工休假应以工作日为计算单位。 第十二条 请假前，员工应该首先填写请假申请书，将请假原因、日 期等一一注明，然后按照规定履行相关必要手续方能休假。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管领导请假，并于事后补齐相关手续。 第十三条 请假者须做好工作安排，并在请假单中注明。 第十四条 人力资源部应严格休假制度，按规定办理、检查休假申报 手续，核实领导签字、休假证明等，对弄虚作假者予以处罚。 第十五条 员工节日休假具体规定如下：元旦1天、春节3天、清明 节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1 天、国庆节3天以及其 他法律、法规规定的休假日。 第十六条 员工如有请休工伤假者，依下列规定办理： 1.请工伤假，除指定医院休假证明外，应附工伤报告书，按照程序审 批，报人力资源部核准后方可休假。 2.假期期满，应主动复工，否则以旷工处理。 第十七条 员工如有请休事假者，依下列规定办理： 1.员工事假原则上每月不得超过3 天，全年累计不得超过30 天，事 假期间不发工资，路费自理。 2.全年事假累计超过30 天者，视为严重违反企业的规章制度，公司 可以与其解除劳动关系。 第十八条 员工如有请病假者，依下列规定办理： 1.员工请病假时，需提供县级以上医院开具的休假证明、病历（原件 及复印件）。 2.病假未超过一天（含一天），可不提供医院开具的休假证明和病历， 但必须提供经批准的员工请假条。 3.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的疗期：实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期5年以下 3个月10下 5年以上 6个月 5年以下 6个月 5年以上10年以下 9个月 10年以上15年以下 12个月 15年以上20年以下 18个月 10年以上 20年以上 24个月 第三条 员工如有请休婚假者，依下列规定办理： 1.公司对依《国家婚姻法》履行正式登记手续的正式员工给予三天的 婚假。 2.如符合男25周岁，女23周岁以上的晚婚条件，而且是初婚，另加 10天假期。 3.婚假应当在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。 第二十条 员工如有请年休假者，依下列规定办理： 1.凡在公司连续工作满一年以上者，每年享有5天的年休假，以后每 满一年增加一天，但最多不