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老龄化挑战下的中国人力资源策略研究 中 文 摘 要 老龄化社会是我国经济腾飞进入新世纪后产生的重要经济社会现象，同时又 带来许多政治、经济和社会问题。实现老年人力资源开发，对解决我国人口老龄 化问题具有重要意义。本文从中国老龄化现状分析入手，在分析我国老龄化社会 所面临的主要问题的基础上，研究了解决老龄化人力资源问题对一个国家的重要 性与可能性。以解决我国老龄化人口压力为目的并，从国家公共部门与老年人口 自身两个角度，分别探讨了老年人口人力资源开放的基本策略。 关键词： 老龄化社会 人力资源 人力资源开发 III 老龄化挑战下的中国人力资源策略研究 Abstract Aging society in Chinas economic takeoff in the new century after the important economic and social phenomena, but also brought about many political, economic and social problems. Implementation of the elderly resource development, to solve the problem of aging population in China is of great significance. This article from the start of the ageing of the status quo, the analysis of Chinas aging society facing a major problem on the basis of research to address the ageing of human resources issues of importance to a country with the possibility. To address the ageing of the population pressure in China for the purpose and, from the public sector and the elderly population own two angles, respectively, of the elderly populations basic human resources and opening up strategy. Key Words ：Ageing society Human Resources Human Resource Developmen 4 老龄化挑战下的中国人力资源策略研究 目 录 前言1 一 我国人口老龄化的发展现状与趋势2 （一）我国人口老龄化的现状 2 （二）我国人口老龄化的发展趋势及分析 3 二 老年人力资源开发的重要性及可能性5 （一）重要性分析 5 （二）可能性分析 7 三 我国人口老龄化带来的问题及老年人力资源开发面临的问题 ...9 （一）人口老龄化带来的问题 9 （二）老年人力资源开发面临的问题11 四 老年人力资源开发的基本策略14 （一）发挥政府的导向作用 14 （二）发挥老年人的自身潜力 17 五 结论19 参考文献20 致 谢21