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毕业论文 题目名称：VB制作人事管理系统 系部名称：计算机系 班 级：软件一班 学 号： 1 学生姓名： 指导教师： 年 月 VB制作人事管理系统 摘 要 关键词：目 录 摘 要 I 一、 概 述 1 二、系统分析 2 （一）系统调研及可行性分析 2 1. 系统调研 2 2. 可靠性分析概述 2 3. 技术可行性分析 2 （二）系统分析 2 1. 系统需求分析 2 2. 数据流程图 3 三、系统总体设计 4 （一）功能描述 4 （二）系统操作流程图 4 （三） 数据库设计 5 1.职工信息数据表 5 2.请假信息数据表 5 3.员工工资数据表 6 四、系统测试 7 （一）测试举例 7 1.测试用户登陆是否成功 7 2.测试其他用户是否能够登录 7 3.测试编辑功能是否成功 7 4.测试查询功能是否成功 7 5.用户登出系统的测试 7 6.测试密码更改 7 （二）测试项目 7 1.单元测试： 8 2.组合测试 8 3.确认测试 8 4.系统测试 8 5.用户验收测试 9 （三）测试方法 9 五、结 论 10 致 谢 11 参考文献 12 VB制作人事管理系统 一、 概 述 目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。 主要内容为能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。 二、系统分析 （一）系统调研及可行性分析 1. 系统调研 解情况正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。 2. 可靠性分析概述 可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。 可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。 可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面： ①新系统目标可行性分析： ②社会可行性分析： ③技术可行性分析： ④经济可行性分析 ⑤管理可行性分析： 3. 技术可行性分析 技术可行性分析主要包括四个方面：目前有关的技术能否支持所开发的新系统；新系统开发人员的数量和水平，即人力资源；硬件和软件资源。 本系统在开发前，与中心的领导和有关的操作人员密切沟通，认真听取他们的意见，并吸收他们的积极观点，使本系统的开发在相当大的程度上具有一定的先进性和合理性。 （二）系统分析 1. 系统需求分析 系统分析是开发管理信息系统的关键性阶段，是一个从不断认识和逐步细化的过程，是下一阶段的工作基础，是为下一阶段进行物理方案设计、解决“怎么做”提供依据，基关键性主要体现在“理解需求”和“表达需求”两方面。 通过对现行系统的详细调研，主要是从系统的角度理解用户的需要，确定新系统的综合要求，并提出这些需求的实现条件以及需求应达到的标准，也就是确定新系统要做什么，做到什么程度。这些需求包括： （1）功能需求。 （2）性能需求。 （3）环境需求。 （4）未来需求。 2. 数据流程图 图1.1 系统数据流图 三、系统总体设计 （一）功能描述 该信息管理系统可以在Windows 2000 Server平台上运行，开发工具采用开发其工作流程为：用户登录通过权限判断，普通用户、阅读和查询，用户可以操作，可以进行录入、修改和删除的操作。系统的功能特点 图1.2系统操作流程图 （三） 数据库设计 1.职工信息数据表 字段 字段名 类型 宽度 小数位 索引 排序 Nulls 1 职工编号 数值型 11 否 2 姓名 字符型 20 否 3 身份证号 字符型 18 否 4 民族 字符型 10 否 5 性别 字符型 4 否 6 出生日期 字符型 20 否 7 毕业学校 字符型 20 否 8 学历 字符型 20 否 9 部门 字符型 20 否 10 职称 字符型 20 否 11 上司 字符型 20 否 12 电话 字符型 20 否 13 EMAIL 字符型 20