网上招聘系统设计论文_网上人才招聘系统论文.docVIP

第一章 概述 3 第一节 网络招聘概述 3 一、 3 二、网络招聘系统的现状和发展前景 3 三、网络招聘的优势 4 四、网络招聘的目的 5 第二节 可行性分析 5 一、可行性分析概述 5 二、技术可行性 6 第三节 开发环境 6 第二章 技术简介 7 第一节 JSP技术概述 7 第二节 TOMCAT背景简介 8 第三节 SSH框架简介 8 一、Spring框架 9 二、Struts2框架 9 三、Hibernate框架 9 第四节 AJAX技术简介 9 第三章 10 第一节 系统的组成描述 10 一、企业模块 10 二、用户模块 10 三、管理员模块 11 第二节 系统的架构设计 11 一、企业招聘模块图 11 二、用户求职模块图 12 三、管理员管理用户与企业模块图 13 第四章 数据库设计 14 第一节 E-R图 14 一、企业信息E-R图 14 二、企业招聘E-R图 15 三、求职用户E-R图 16 四、求职用户与企业招聘E-R图 18 第二节 系统实体关系图 18 一、实体关系视图 18 二、物理模型视图 19 第三节 数据库表的设计 20 第五章 系统的详细设计与实现 25 第一节 系统主页面 25 第二节 注册页面 25 第三节 登陆页面 28 第四节 填写简历页面 29 第五节 浏览简历页面 30 第六节 发布招聘页面 33 第七节 浏览招聘信息页面 34 第六章 总结 38 第七章 展望 39 致谢 40 参考文献 41 附录 42 第一章 概述 第一节 网络招聘概述 网络招聘背景 网上招聘最早出现在美国，在西方发达国家，网上招聘已经成为普通个人或企业经常采用的方法，中国互联网招聘正在日益增多，本项目的是为某公司开发的网上招聘系统，公司规模大，需要招聘的员工很多，每次招聘总能收到大量的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。 人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。 二、网络招聘系统的现状和发展前景 互联网信息时代的到来，网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职者和用人单位的青睐已经得到支持和应用。网络招聘的优势，首先体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷有效的互动交流平台。网络招聘的兴起也使得求职方和招聘方的传统观念和形式发生了很大的变化。伴随着互联网的快速发展，中国网民基数的迅速增长，网络招聘的用户数随之保持快速增长。全国各省市自治区的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘，这种公开招聘使任何求职者都有机会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开招聘形式不但节约人力成本，对招聘到的员工素质也有了更多的选择。 国内领先的求职招聘网站前程无忧网中华英才网等均在2005年前后成功在纳斯达克上市。从一个侧面说明了网络招聘市场的庞大以及前景的光明。庞大的市场是创新的温床，因为参与者众多也侧面提高了竞争的激烈。高要求高技术高实效正是招聘网站所要面临和需要解决的。根据上海艾瑞市场咨询有限公司发布的《2004年中国网上招聘研究报告》，2005年中国网络招聘市场规模将达到9.5亿元，2006年将增长到16.9亿元，平均年增长率达到73.9%。中国网络招聘市场诱人的前景引起了资本市场的浓厚兴趣，从2004年前程无忧纳斯达克的成功上市到2005年世界网络招聘巨头Monster收购中华英才网40%股份等一系列事件可见，网络招聘已成为新的投资热点。 根据CNNIC(截至2010年1月15日) 第25次互联网发展状况统计报告的数据，中国上网用户总人数已经达到3.84亿人。在网上经常查询求职招聘方面信息的占0.4%，约为153万人，认为求职招聘信息还不能满足用户需要的占16.6%。而且从历次CNNIC的统计报告看，说明网络招聘是互联网上网民广泛采用的服务。随着经济社会的发展，人才作为战略性资源的价值凸显，“人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；同时，在经济社会结构调整的过程中，就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题。在此背景下，网络招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意义，其社会意义也不容忽视。因此，对中国网络招聘产业进行系统、深度的研究，探讨网络招聘健康发展的未来之路，其意义和价值重大。互联网实验室通过研究认为：首先，中国网络招聘产业发展宏观环境有利、产业发展潜力巨大；其次，网络招聘模式面临突破，如