6-1看人不走眼的衡人之器.pptxVIP

看人不走眼的衡人之器招聘渠道开拓与标准化面试技巧/dangjunfeng主讲：党军沣2012年3月问题从咨询的案例谈“HR如何成为强势部门”人力资源最受诟病的两件事员工关系人员招聘目录一、招聘面试难在何处二、如何开辟渠道三、看人不走眼的衡人之器四、重大提醒一、招聘面试难在何处求职渠道面试衡量难招聘技巧用人环境二、如何开辟渠道渠道为王招聘过程就是招聘专员行销的过程1、成功HR的招聘手段顺应招聘新趋势，了解求职新人类案例：特牛的HR14个招聘用群应届学校12所行业论坛9个QQ号码3个联络频次N＝∞2、常见渠道及开拓方式招聘等同行销，维护大于开拓六度网站招聘网站行业网站MSN、QQ、微博群HR关系网络3、象猎头一样招聘陌生拜访、关系渗透、履历包装人才库、关系群、老同事、新同学常跟踪、常更新、常整理4、广告词如何写？广告词重要吗？天气奥斯卡奖揭晓连天红招聘视频/programs/view/Fdp50Mk7jaA/某机构三、看人不走眼的衡人之器从《冰鉴》看识人九大特征：观神、精、筋、骨、气、色、仪、容、言识人中和之才最贵，聪明次之1、标准化面试流程的好处前台的招聘案例分享杭州某集团“人才标准”案例2、标准化面试流程样例3、九型人格测试请于最短时间内选出你认为最喜欢的图片答案揭晓4、逻辑测试用于测试悟性、分析解决问题、思路清晰度请看相应的题库1）参考行政职业能力测试2）逻辑测试题库5、胜任力模型文化胜任力、管理胜任力、专业胜任力参见模版：能力测试四、重大提醒1、招聘靠全体出力还要很好的杜绝关系户2、经济动荡选人慎重选人是好时机，还要考虑企业时机3、适当考虑大龄员工来一份的启示4、内部人才机制是关键谢谢大家！联系方式：培 训 师 ：党军沣 E-mail ：dangjunfeng@讲师新浪微博 ：www.weibo\党军沣讲师经纪人： 田云联 系 方 式E-mail ：tina@人力资源两大受人诟病的工作：员工关系（晋升、续签合同、社保办理、薪资发放等）、招聘。绩效是保健因素，最难做本次内容主要围绕求职渠道开拓＋候选人联络技巧＝渠道开拓技巧，面试衡量＋用人环境＝标准化面试技巧Solomo亲美女、帅锅Key PointsFor certain key points, I’ll simply place a few words on a slide without any other visuals, especially when I can’t find an appropriate picture and I want the words to linger in the minds of my audience.Again, I’ll always tell a story that brings the key point alive for the audience while I keep the words on the screen, effectively “burning“ an image in their mind.Solomo亲美女、帅锅Key PointsFor certain key points, I’ll simply place a few words on a slide without any other visuals, especially when I can’t find an appropriate picture and I want the words to linger in the minds of my audience.Again, I’ll always tell a story that brings the key point alive for the audience while I keep the words on the screen, effectively “burning“ an image in their mind.Solomo亲美女、帅锅Again I put only the key concept on screen and then talk about it.?Slide Note:This slide illustrates the alignment with a new topic using color. Note that it uses a color-coded Section Header layout.中：喜怒哀乐可以留在心理和：表现出来也比较适度看微博