九、营业主任薪金管理办法.docVIP

营业主任薪金管理办法 第一条 本公司营业主任的待遇除，另有规定外，悉依本办法办理。 第二条 本公司营业主任的待遇包括： 本薪； 车辆津贴； 交际津贴； 成交奖金； 职级加给； 职务加给； 绩效奖金； 年终奖金。 第三条 职务加给： 本公司营业主任的职务加给依该组上月与本月组平均数按“职务加给发给标准表”所列标准表如下。 上月与本月组绩平均数的计算方式为： （上月全组实绩总额 + 本月全组实绩总额）÷（上月全组编制人数 + 本月全组编制人数）； 职务加给的发给标准。 初任营业主任其职务加给一律依第一级的标准发给； 本公司的营业主任连续2个月业绩平均数在8万元以下，除因情况特殊、经呈报总经理核准继续担任外，该组营业主任应予降调为外务人员。 第四条 绩效奖金： 本公司的营业主任得依其所隶属单位（如遇人事变动时，应以变动后所隶属单位为准）每月的经营绩效竞赛成绩依《经营绩效奖金发放办法》的规定以七个基点作为计算标准参与分配绩效奖金； 正式外务员不论其于月内之任何一天升任营业主任，均得依七个基点作为计算标准参与分配绩效奖金。 第五条 年终奖金： 本公司营业主任年终奖金依下列规定发给： 服务满3个月者，发给四分之一个月薪额的奖金； 服务满半年者，发给二分之一个月薪额的奖金； 服务满9个月者，发给四分之三个月薪额的奖金； 服务满1年者，发给一个月薪额的奖金； 上列奖金系列以2600元加上职级加给及职务加给（全年度平均额）为计算的标准； 营业主任任职期间如经降调为外务人员时，则年终奖金的计算标准悉依外务人员待遇办法的规定办理。