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培 训 方 案 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc303860054 培训部构建 PAGEREF _Toc303860054 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860055 培训部架构 PAGEREF _Toc303860055 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860056 培训部职位说明书 PAGEREF _Toc303860056 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860057 培训部经理职位说明书 PAGEREF _Toc303860057 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860058 培训部主管职位说明书 PAGEREF _Toc303860058 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860059 培训部员工职位说明书 PAGEREF _Toc303860059 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860060 培训部场所及设备 PAGEREF _Toc303860060 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860061 场地布置 PAGEREF _Toc303860061 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860062 常用教具及用品预算 PAGEREF _Toc303860062 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860063 培训目的 PAGEREF _Toc303860063 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860064 培训对象 PAGEREF _Toc303860064 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860065 培训课程类型 PAGEREF _Toc303860065 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860066 培训内容 PAGEREF _Toc303860066 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860067 培训内容明细表 PAGEREF _Toc303860067 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860068 培训内容分类表 PAGEREF _Toc303860068 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860069 培训考核和评估 PAGEREF _Toc303860069 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860070 培训需求 PAGEREF _Toc303860070 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860071 培训计划 PAGEREF _Toc303860071 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860072 培训部未来半年的工作安排 PAGEREF _Toc303860072 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860073 培训部未来半年工作进度 PAGEREF _Toc303860073 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860074 培训部九月工作安排 PAGEREF _Toc303860074 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860075 培训部十月工作安排 PAGEREF _Toc303860075 \h 2 HYPERLINK \l _Toc303860076 培训部十一月工作安排 PAGEREF _Toc303860076 \h 2 培训部构建 培训部架构 培训经理（ 培训经理（L-05） 培训部主管（ 培训部主管（L-05-1） 培训部 培训部员工（L-05-2）  培训部职位说明书 培训部经理职位说明书 职位编号 L-05 职位名称 培训经理 所在部门 培训部 级 别 部门经理 直接上级 总经理 直接下属 培训主管 职责概述： 建立健全的公司培训规章制度及优化各项工作流程，使各项培训工作日趋正规化、规范化。全面负责公司培训部的培训工作。 主要职责： 负责独立开发、组织、撰写教材，制定培训计划，并组织实施培训； 能运用协调各职能部门的培训资源，组织完成各类主题培训； 负责外部培训资源的收集、整理、联系，协调、安排和组织； 建立培训资料库、跟踪与巩固培训效果与培训反馈。 任职资格： 认同公司价值观，具备良好的职业素养； 本科以上学历； 良好的授课技巧和培训管理经验，熟悉各种培训方法； 熟悉视频编辑软件、课件制作，有相关制作经验； 具有开发领导力和管理类课程能力； 五年以上培训经验或连锁酒店行业从业经验。 培训部主管职位说明书 职位编号 L-05-1 职位名称 培训主管 所在