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毕业论文 某公司的人才流失问题探讨 摘 要 人才问题是企业的核心问题，人才竞争将成为企业竞争的首要主题和核心内容之一想要获得持久的竞争优势，必须要依靠构筑人力资源竞争力，拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性和创造力的人才。人才流失是企业资本的流失，必然影响到企业的生存与发展，人才流失问题是企业生死存亡的大问题。如何防止人才流失，成为国内众多企业必须面对和解决的首要问题。 目录 1 绪论 1 1.1题目背景及目的 1 1.2国内外研究状况 1 1.2.1国外研究状况 1 1.2.2国内研究状况 2 1.3题目研究方法 3 1.4 论文的构成及研究内容 3 2 A公司人才流失的现状分析 5 2.1 A公司简介 5 2.2 A公司人才流失的现状 5 2.3 A公司人才流失的影响 6 3 A公司人才流失原因 10 3.1 A公司人才流失的内部原因 10 3.2 A公司人才流失的外部原因 12 3.3 针对A公司不同层次员工的具体原因分析 14 4 A公司人才流失的对策 17 4.1更新企业的人才管理理念 17 4.2 运用各种吸引人才的策略 18 4.3形成适合的企业文化 21 4.4 提高领导者素质 22 4.5 针对A公司不同层次员工的具体对策 23 结 论 25 参 考 文 献 26 致 谢 28 1 绪论 1.1题目背景及目的 随着社会的发展，市场竞争日益