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人力资源管理手册(全套规章与表格 共259页).doc

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人力资源管理手册(全套) 目 录 ?手册的目的?……………………………………………………………… 3 第二章?人力资源部的工作职责?………………………………………………… 4 第三章?招聘工作?………………………………………………………………… 6 第四章?新员工入司工作流程?………………………………………………… ?11 第五章?员工转正考核工作流程?……………………………………………… ?15 第六章?员工内部调动工作流程?……………………………………………… ?18 第七章?员工离职?……………………………………………………………… ?21 第八章?劳动合同?……………………………………………………………… ?23 第九章?薪资制度?……………………………………………………………… ?26 第十章?考勤管理?……………………………………………………………… ?29 第十一章?员工福利?…………………………………………………………… ?33 第十二章?绩效管理?…………………………………………………………… ?35 第十三章?奖励制度?…………………………………………………………… ?43 第十四章?违纪处分?…………………………………………………………… ?57 第十五章?培训与发展?………………………………………………………… ?65 第十六章?职业生涯发展?……………………………………………………… ?70 第十七章?人事档案管理?……………………………………………………… ?78 第十八章 全套表格?…………………………………………………………… ?90 第一章?手册的目的 一.?公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标: 1?构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使 用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。 2?保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力 资源系统的专业水平和道德标准。 3?保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二.?为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关 人力资源方面的政策和程序。 三.?公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四.?本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工 和各分支机构提出修改意见。 ?人力资源部的工作职责 一.?核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核 和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计 划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。 二.?工作职责: 1?制度建设与管理 A?制订公司中长期人才战略规划; B?制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、 协调、监督制度和流程的落实。 C?核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划; D?定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据; E?指导、协助员工做好职业生涯规划。 2?机构管理 A?配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面 工作; B?公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理; C?制订公司机构、部门和人员岗位职责; D?公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管 理; E?监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3?人事管理 A?员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B?公司后备干部的选拔、考察、建档及培养; C?公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理; D?协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘; E?提供各类人力资源数据分统计及析; F?管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4?薪酬福利管理 A?制订并监控公司系统薪酬成本的预算; B?核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财 务人员的工资; C?制订公司员工福利政策并管理和实施。 5?培训发展管理 A?公司年度培训计划的制订与实施; B?监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作; C?管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育; D?制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用; E?开发培训的人力资源和培训课程。 6? 其他工作 A?制订公司员工手册; B?定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道; C?协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系; D?联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息; E?公司人事管理信息系统建设与维护; 第三章?招聘工作 一.?招聘目标 1?通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量,为公司选拔出合 格、优秀的人才。 2?招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程 序,以保证招聘工作满足公司需要并有

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