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湖南嘉瑞新材料集团股份有限公司 总经理工作细则 （2010年3月制订） 第一章 总则 第一条 按照现代企业制度的要求，为进一步完善公司的治理结构和经营系 统，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法）和《湖南嘉瑞新材料集 团有限公司章程》，制定本细则，以规范公司经理人员的行为，确保经理人员忠 实履行职责，勤勉高效地工作。 第二条 本细则规定了公司总经理的任职资格和任免程序、总经理的职权、 经理人员的责任、总经理办公会等内容。 第三条 本细则所称经理人员，包括总经理、副总经理等。 第四条 公司设总经理一名，副总经理若干名，由董事会聘任或者解聘。 第五条 总经理对董事会负责，副总经理对总经理负责。 第二章 总经理的任职资格和任免程序 第六条 总经理任职应当具备下列条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的综合 管理能力； （二）具有知人善任调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外 关系和统揽全局的能力； （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，本科及以上学历。掌握国 家有关政策、法律、法规；精通本行业的生产经营业务，熟悉相关行业业务； （四）诚信勤勉、廉洁公正； （五）有较强的使命感、责任感和积极开拓的进取精神，精力充沛、身体健 康； 第七条 有下列情形之一的，不得担任公司总经理： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或犯有破坏社会经济秩序 罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未 逾五年； （三）担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理并对该 公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未满三 年； （四）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人 责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未满三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿； （六）被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员。 第八条 国家公务员不得兼任公司总经理、副总经理。 第九条 公司实行董事会聘任制，聘任程序分别采取下列方式： （一）公司总经理由董事长提名，由董事会提名委员会审查并提出意见，由 董事会聘任或解聘； （二）公司副总经理由公司总经理提名，经提名委员会审查，由董事会聘任 或解聘。 第十条 公司中级管理人员包括总经理助理、各分公司和部门负责人由公司 总经理提名，总经理办公会议审议，由总经理聘任或解聘。 第十一条 公司解聘总经理、副总经理分别采用下列方式： （一）解聘公司总经理，应由公司董事长提出解聘建议，经董事会提名委员 会审查，由董事会决定； （二）解聘公司副总经理由总经理提出建议，经董事会提名委员会审查由董 事会决定。 第十二条 董事会聘任的总经理、副总经理每届任期为三年，可连聘连任。 第三章 经理人员的职权 第十三条 总经理行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作； （二）组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案； （三）拟订公司基本管理制度、具体规定，内部管理机构设置方案； （四）根据董事会的授权进行投资决策和资产处置； （五）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理； （六）聘任或者解聘应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员； （七）拟定公司员工的工资、福利、奖惩制度，决定公司员工的聘用和解聘； （八）提议召开董事会临时会议； （九）公司章程或董事会授予的其他职权。 第十四条 总经理拟定有关员工安全生产以及劳动保护、劳动保险、劳动合 同等项制度。 第十五条 总经理应根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报