薪酬管理细则.docVIP

鑫苑(中国)置业有限公司文件 鑫苑集团字[2008]第11号 签发人：张 勇 ————————————————★——————————————— 关于下发《鑫苑（中国）置业有限公司2008年度薪酬管理细则》的通 知 集团各中心、各分子公司、各外派机构： 根据集团战略发展与2008年度经营管理工作需要，并依据《鑫苑（中国）置业有限公司2008年度薪酬管理制度》，特制定《鑫苑（中国）置业有限公司2008年度薪酬管理细则》，现全文予以下发，望各单位遵照执行。 特此通知。 附件：鑫苑（中国）置业有限公司2008年度薪酬管理细则 鑫苑（中国）置业有限公司 二〇〇八年一月三十一日 主题词：薪酬 细则 通知 抄送：集团领导 鑫苑（中国）置业有限公司2008年度薪酬管理细则 第一章 总 则 第一条 为了体现按劳分配的原则，更好地发挥工资的保障和激励作用，充分调动每位员工的积极性和创造性，使公司员工的薪资核发有章可循，结合《2008年度薪酬管理制度》，制定本实施细则。 第二条 本公司有关薪资结构、薪资标准、薪资计算、薪资发放等，除另有规定外，均按本规定执行。 第二章 薪资结构 第三条 薪酬总体构成 年薪＝固定工资（基本工资＋津贴）＋月奖＋年奖＋工龄工资 薪酬结构 PC范围 固定：月奖：年奖 基本年奖（考核A） 基本年奖（考核为B） 41－66 70：20：10 10％ 4％ 1、固定工资 固定工资＝基本工资＋津贴 （1）固定工资，按照岗位评估确定工资档；按照工资等级定位规则确定工资等级。 （2）固定工资组成 A、基本工资 每个工资档各等级的基本工资＝该工资档C等级固定工资/3 基本工资四舍五入，取整到百位。 如果按此办法计算的基本工资低于当地最低工资标准，基本工资按照当地最低工资标准执行。 乘以地区系数后基本工资保持不变。 B、津贴 津贴=岗位津贴+保密津贴 C、保密津贴 为了补偿员工在行使岗位职责时所承担的保密责任，公司为员工提供一定的保密津贴并随月工资发放。 保密津贴=基本工资 D、岗位津贴 岗位津贴＝固定工资－基本工资－保密津贴 2、月奖 个人月度考核 月奖 A 100％ B 0 当月月奖没有获得，则作废。 3、年终奖 （1）高管（副总及其以上）：根据年终考核成绩，按照A、B标准分配年奖。 （2）其他员工（中管、职员） 以各中心、各子公司为单位，将员工分为中管、职员两类，根据2008年全年累计月度考核系数的月平均值进行大排序（如人员为奇数，单位考核为A时前一半多计算一人，单位考核为B时后一半多计算一人），最后按照以下规则确定员工年终奖： 单位年度考核 前一半员工年终奖 后一半员工年终奖 A 100%×基本年奖（考核A）））应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。