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硕 士 学 位 论 文 知识型组织激励机制探研 学科专业：行政管理 研究方向：人力资源管理 硕士学位类型：学历硕士 授予单位：吉林财经大学 原　创　性　声　明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得吉林财经大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。 本学位论文成果归吉林财经大学所有。 指 导 教 师 签 名：　　　　　 日期：　　　　　　　 学位论文作者签名 ：　　　　 日期：　　　　　　　 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解吉林财经大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权吉林财经大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：□不保密，□保密期限至 年 月止） 。 指 导 教 师 签 名：　　　　　 日期：　　　　　　　 学位论文作者签名 ：　　　　 日期：　　　　　　　 【摘要】 二十一世纪是知识经济的时代，知识型组织在经济社会发展中处以十分重要的地位，因此采取何种激励机制来提高知识型组织的运作效能至关重要。本文从知识型组织的基本理论入手，通过对企业和国外公共机构激励机制的比较研究，探索我国行政事业单位完善激励机制的有效途径，它对于理论的深入研究和实践都具有一定的指导意义。 目 录 中文摘要……………………………………………………………………………… 英文摘要……………………………………………………………………………… 引 言………………………………………………………………………………1 一、研究背景……………………………………………………………………1 二、研究意义……………………………………………………………………1 三、研究思路……………………………………………………………………2 四、研究方法……………………………………………………………………2 第一章 基本理论综述………………………………………………………………3 一、知识型组织的概念和特征…………………………………………………3 二、知识型组织的分类…………………………………………………………4 三、知识型组织人力资源的特点………………………………………………5 四、知识型组织生命周期………………………………………………………5 五、激励理论概述 ……………………………………………………………6 六、激励机制……………………………………………………………………8 （一）、激励机制的构成……………………………………………………8 （二）、三个有影响的激励机制理论………………………………………9 （三）、激励机制作用的性质………………………………………………10 （四）、激励机制的运行模式………………………………………………11 （五）、激励机制运行中的信息交流………………………………………11 （六）、激励员工的五项原则………………………………………………12 七、知识型组织激励机制的原理………………………………………………12 （一）、经济学视角下的知识管理理论……………………………………12 （二）、管理学视角下的知识管理理论……………………………………13 （三）、知识管理与激励理论………………………………………………13