组织公平感对组织公民行为的影响研究—以杭州拆船有限公司为例论文正文.docVIP

科技与艺术学院 本科毕业设计（论文） 题 目 组织公平感对组织公民行为的影响研究—以杭州拆船有限公司为例 系 别 经 管 系 专业班级 姓 名 学 号 指导老师 系主任 2012年 5 月2 日浙 江 理 工 大 学 科 技 与 艺 术 学 院 毕业论文诚信声明 我谨在此保证：本人所写的毕业论文（设计），凡引用他人的研究成果均已在参考文献或注释中列出。论文（设计）主体均由本人独立完成，没有抄袭、剽窃他人已经发表或未发表的研究成果行为。如出现以上违反知识产权的情况，本人愿意承担相应的责任。 声明人（签名）： 2012年 5月 2日 摘 要 组织公民行为在国外已经进行了比较深入的研究。组织成员自愿表现出对组织有利的行为，这些行为不是工作职责说明书所规定的，但它却能提高组织的绩效，更快更好地实现组织的目标，提升组织的效能。目前国内、外对组织公民行为前因变量的研究已经不少，主要有组织公平、组织承诺、组织信任等，在众多影响组织公民行为的因素中，又以组织公平最为重要。本文主要探讨组织公平感和组织公民行为之间的关系,期望可以丰富理论发展的内容，而且可以为人力资源管理的实践提供一定的指导。 本文将以杭州拆船有限公司员工为代表，采用实证研究方法来分析员工组织公平感对组织公民行为的影响。得出了以下结论: (1)分配公平和程序公平对“注重个人的组织公民行为”，“注重组织的公民行为”和“角色内行为”具有显著的正向影响作用，且分配公平比程序公平对“角色内行为”和“注重组织的公民行为” 的影响作用更强。(2) 将组织公民行为划分为三个维度是合理的，组织公民行为也包括一定的角色内行为。 关键词：组织公民行为；组织公平感；组织管理 ABSTRACT Organizational citizen behavior in foreign countries have compared of further research. Members voluntary show organization citizenship behavior, the behavior is not the job responsibilities prescribed, but it can improve the performance of the organization, faster better achieve the objectives of the organization, to improve the efficiency of the organization. At present, the domestic on organizational citizenship behavior of the dependent variable research has many before, basically have organizational justice, organizational commitment, organization trust, etc, in many influence factors of organizational citizenship behavior, and the most important to organizational justice. This paper mainly discusses the organizational justice and organizational citizenship behavior of the relationship between the development of theory of expectations can rich content, and for the human resources management practice provides certain guidance. This paper will ship breaking in hangzhou Co., LTD employees for the representative, the empirical research method to analyze the employee organizational justice to the effect of organizational citizenship behavior. Draw the following conclusions: (1) the fair di