行政办公室职员绩效考核表.DOCVIP

行政办公室职员绩效考核表 姓名 职务 所属部门 直接上级 考核时间 考核项目 权重 项目内容 内容描述 分数等级 得分 90-100 80-90 70-80 60-70 60以下 业绩 55% 重要工作的完成情况 （30%） 公司重要精神、文件的传达 各种文件资料的管理 公章、重要证件的管理 文秘职能 (30%) 会议的准备工作及协助工作 各部门车辆协调调度 电话、信函收发工作 后勤职能 (30%) 办公、劳保用品的采购及管理 卫生保洁人员的管理 后勤事务协调 其它(10%) 其它上级布置的任务 能力 15% 协调能力 （60%） 其他部门的沟通协调能力 观察能力 （40%） 准确、及时地把握信息 态度 30 日常表现（50%） 出勤方面 工作积极性高，主动与上司、同事沟通协商 责 任 心 与进 取 心（50%） 强烈的工作责任心，工作力求完美 长期不断的学习业务知识，要求进步，提高能力与业绩 奖惩记录： 奖惩增减分（奖励最高不超过10分） A 90分（含）以上为“优秀”； 80~90分为“良好”； 70~80分为“一般”；60~70分为“及格”； 60分以下为“不及格” B 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 等级为 C 考评人意见： D 考评人签字： 日期： 年 月 日 E 人力资源部评定：