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总经理工作规则 第一章 总则 第一条 为明确公司总经理责权利，规范总经理工作行为，保证 总经理依法行使职权、履行职责、承担义务，根据《中华人民共和国 公司法》、《上市公司治理准则》等法律法规，以及公司章程，特制定 本规则。 第二条 公司总经理由董事会聘任或解聘，主持公司日常生产经 营和管理工作，组织实施董事会决议，对董事会负责。 第二章 总经理的任职资格与任免程序 第三条 总经理任职应当具备下列条件： (一)具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有 较强的经营管理能力。 (二)具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内 外关系和统揽全局的能力。 (三)具有一定年限的企业管理经济工作经历，精通本行，熟悉 多种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规。诚信勤 勉，廉洁奉公，民主公道。 (四)有较强的使命感和积极开拓的进取精神。 第四条 有下列情形之一的，不得担任公司总经理： (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力。 (二)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会 经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾 5年；或者因犯罪被剥夺政 治权利，执行期满未逾 5年。 (三)担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、 经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破 产清算完结之日起未逾 3年。 (四) 担任因违法而被吊销营业执照的公司、企业的法定代表 人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾 3 年。 (五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。 (六)被中国证监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人 员。 (七)董事会规定的其他情况。 第五条 国家公务员、公司的监事不得兼任公司总经理。 第六条 董事可受聘兼任总经理、副总经理，但兼任总经理、副 总经理或者其他高级管理人员的董事不得超过公司董事总数的二分 之一。 第七条 公司聘任或解聘总经理，由董事会决定。 第八条 公司副总经理、财务负责人的聘任或解聘，由总经理提 议，董事会决定。 第九条 董事会聘任的总经理每届任期为三年，可连聘连任。 第三章 总经理的权限 第十条 总经理行使下列职权： (一)主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作。 (二)组织实施董事会决议。 (三)组织实施公司年度经营计划和投资方案。 (四)拟订公司内部经营管理机构设置方案。 (五)拟订公司的基本管理制度，制定公司具体规章。 (六)提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师、总经济师、 财务总监。 (七)聘任或者解聘公司总经理助理，部门经理、副经理，分子 公司经理、副经理，聘任或者解聘由董事会聘任或者解聘以外的公司 管理人员及员工。 (八)拟定由其聘任的公司管理人员和员工的工资、福利、奖惩 方案。 (九)提议召开董事会临时会议。 (十)与财务总监共同拟定年度财务预算草案、决算草案、利润 分配预案和弥补亏损预案、发行公司债券预案等，报董事会研究； (十一)签发日常经营管理的有关文件，根据董事长授权，签署 有关文件、合同、协议等； （十二）为及时把握市场商机，提高经营决策效率，审议公司 发生的达到以下标准的交易事项（“交易”包括以下事项：对外投资 （含委托理财、委托贷款、对子公司投资等）；提供财务资助；租入 或租出资产；签订管理方面的合同（含委托经营、受托经营等）；购 买或出售资产；赠与或受赠资产（受赠现金资产除外）；债权或债务 重组；研究与开发项目的转移；签订许可协议；以及其他董事会认定 的交易）: 1、公司在一年内购买、出售资产低于公司最近一期经审计总资 产 5%的事项； 2、交易标的（如股权）在最近一个会计年度相关营业收入低于 公司最近一个会计年度经审计营业收入的 10%，或绝对金额低于1000