北京某知名广告公司管理制度.docVIP

北京xxxx广告有限公司 管 理 制 度 一、考 勤 制 度 按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期五为工作日，上午8:30上班，下午17:30下班，中午休息时间为12:00至13:00。 员工必须如实刷卡，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人打卡和让别人代打卡，如若代打卡被查获，代人打卡者扣400元，被代打卡者扣800元。 事假需提前一天向各部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/22天×事假天数）。 员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/22天×病假天数/2），工作一年以上的员工病假不再扣款。 如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3×基本工资/22天），无故旷工三天以上者视为自动离职。 开客户会议迟到每一分钟罚款10元，罚款交于行政部。 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，200元/月(策划、设计部、试用期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。 各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:00以后开始计算加班时间，22:00之后，可打车下班，实报实销（AE除外）。20:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）。 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。 二、工 资 制 度 公司实行下发薪制度，即每月5号发放上月基本工资及各种福利补贴。 1) 试用期员工：只发放基本工资及加班补助，加班补助为加班超过20：00加10元/天； 2) 正式员工工资构成：基本工资+餐费补贴+交通补贴+工龄工资+全勤奖+职务津贴+ 保险补助-迟到-病假-事假- 旷工-其它。 交通费补助：100元/月； 餐费补助包括午餐补助：150元/月； 加班晚餐补助：10元/天； 工龄工资：基数为100元/年，工龄每增加一年则递增100元（无上限），不足一年按一年计算； 全勤奖：200元/月； 部门经理职务津贴：400元/月。 特设：总经理特别奖：500—1000元；总监特别奖：500—1000元； 如个别员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励。 基本工资分为18个级别： 一级400元； 二级800元； 三级1,000元； 四级1,200元； 五级1,500元； 六级1,800元； 七级2,100元； 八级2,500元； 九级2,800元； 十级3,300元； 十一级3,800元； 十二级4,500元； 十三级5,000元；十四级5,800元；十五级6,500元； 十六级7,600元； 十七级8,800元；十八级10,000元。 3. 员工试用期为三个月，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴（特别奖除外）。 4. 员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许随意代领。 5. 员工工资中的个人所得税由公司代扣代缴。个人所得税计算方法如下： 按国家规定工资总额允许扣除数为1,000元，超过的部分应扣缴个人所得税。 应纳税额 税率 速算扣除数 工资总额-1,000元后，超过0-500元的； 5% 0 工资总额-1,000元后，超过500-2,000元 10% 25 工资总额-1,000元后，超过2,000-5,000元 15% 125 工资总额-1,000元后，超过5,000-20,000元 20% 375 三、员工福利待遇 公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。 公司正式员工每年6-8月发放防暑降温费，100元/月。 每年1月、4月、7月、10月初公司向正式员工发放劳保用品，价值100元/季度。 节日补助：春节：500元/人；劳动节：200元/人；国庆节：300元/人；元旦：200元/人（试用期内员工不享受此待遇）。 公司对工龄一年以上的员工实行年底双薪制（基本工资）。双薪统计截止日期为每年的12月31日，工作干满一年的，于次年春节前发放双薪。 每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份； 公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次；每年年底公司举办全体员