再次培训或调整岗位确认书--专业律师修订.docVIP

31、《再次培训或调整岗位申请书》 再次培训或调整岗位申请书 公司： 经培训或调整工作岗位后，本人仍不能完全胜任现在所从事的工作，现申请公司对我再次进行培训或调整岗位。 申请人（签字）： 年 月 日 《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 用人单位以此条为由解除劳动合同，须同时具备以下条件： （一）有证据证明劳动者不能胜任工作。通常情况下，用人单位可以用绩效考核结果来证明劳动者是否胜任工作。但这还不足够，还需要有规章制度中的相应条款予以配合。建议用人单位在规章制度中对“不胜任工作”进行拟制，比如，在规章制度中规定，“绩效考核结果连续三次不达标的，视为劳动者不能胜任工作。”当然，如果劳动者能够签署《培训或调整岗位申请书》，这将是证明“劳动者对现在从事的工作不能胜任”的最好证据。 （二）有证据证明，在发现劳动者不能胜任工作后，用人单位对其进行了培训或者为其调整了工作岗位。为了保留强有力的证据，用人单位可以要求劳动者签署《培训确认书》或者《调整岗位确认书》。 （三）有证据证明，经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。用人单位可以用绩效考核结果来证明劳动者再次不能胜任工作。如果劳动者能够签署《再次培训或调整岗位申请书》，这将是证明“经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作”的最好证据，省去了再次进行绩效考核的麻烦。 （四）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十条，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 只有同时满足上述四要件的情况下，用人单位才能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除劳动合同，否则可能面临违法解除劳动合同的不利后果。