2012年度薪资员工作总结.docVIP

2012年度薪资员工作总结 工作总结： 社保方面 社会保险涉及到公司以及全部员工的利益，能否保证员工社会保险福利的正常享受，以及突发情况下减少公司损失，成为每位领导以及员工密切关注的问题，12年社保工作总结如下： （一）12年社保费用申报以及参保员工个人承担费用补差无错误无遗漏； （二）12年社保档案建立无错误无涂改无缺失； （三）12年参保员工社保建账、划账，及时未员工办理了医疗、生育等社保费用报销事宜，无错误无遗漏无拖延； （四）医疗本及医疗卡及时办理； （五）公司历年代缴社保费用未交回公司人员费用统计并报财务； （六）公司部分员工意外险办理； （七）03-07年公司社保档案梳理，档案缺失统计以及档案归档； （八）08年公司社保档案补建以及08年公司部分参保人员养老保险断缴问题解决方案以及实施； （九）为了杜绝公司社保工作疏漏，规范公司社保工作，督促并监督社保工作人员，保证参保员工社保福利及时享受，制定了《东鸽社会保险管理制度》。 二、薪资方面 （一）公司每月薪资制作与薪资分析，及时准确率高，无投诉计算错误比例低于0.7%； （二）11年度公司薪资分析结合外部薪资调研，出具薪资调研报告，并结合公司战略规划，经过反复测算最终辅助领导完成了12年薪资方案以及薪资初始化； （三）薪资制作纳入人力软件，并制定了《东鸽电器薪资审核流程》，使薪资审核与发放流程简化； （四）绩效工资