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武汉卓盛世纪电子商务有限公司 员工手册 20年月 总则 有限公司（以下简称公司）为健全管理制度和组织功能，依据中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规，结合公司情况，制定本手册。 凡公司所属员工，除法律法规另有规定者，悉应遵守本手册之规定。 凡本手册所称员工，系指正式被聘用于公司并签订劳动合同的员工。 公司介绍 公司情况 成立时间20年月 公司愿景 成为中国最受的品牌。 公司价值理念 客户承诺 ( Customer Commitment ) 质量 ( Quality ) 诚信 ( Integrity ) 团队精神 ( Teamwork ) 尊重 ( Respect for People ) 良好公民 ( Good Citizenship ) 求胜决心 ( A Will to Win ) 切身责任 ( Personal Accountability ) 项好的习惯 态度 – 积极主动 目标 – 以始为终 优先 – 要事第一 结果 – 共赢思维 – 学而不止 自我准备程度 – 常备不懈 聘雇 选聘原则 公司按需要聘用员工，由用人部门经理填写部，经总经理或后办理招聘或进行内部调配。 公司招聘、培训和提升的对象是资格最符合的个人，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 外来应聘人员须经面试进行筛选聘用，并依其学历、经历、技能及品德等综合素质核派工作、职位。 初试和复试 应聘人员面试时，由人部安排填写表。 核审有关证件，包括本人身份证、学历证书正本。 视应聘的职位由人部、用人部门、分别或一同考核。 凡初试通过者，公司会安排其进行复试。复试通过，员工体检； 公司人部会向被录用员工发出口头或书面录用通知（Offer Letter），员工应按通知要求按时来公司报到。 员工到公司办理报到手续时，应交验： 本人近期照张（1寸彩色）； 学历证明、身份证户口本，正本复印后归还； 前服务单位之离职证明，如果不能出具上述所需材料的，均需出具免声明，不能出具的不继续予以办理入职手续； 其它经指定应文件。 凡有下列情形之一者，公司不予录用： 曾经被公司开除或未经核准而擅自离职者； 被剥夺公民政治权利者； 通缉在案未撤消者； 受有期徒刑之宣告，尚未结案者； 经医院体检不合格者； 患有精神病或严重传染病或吸毒者； 未满十八足岁者； 在应聘期间向公司提交虚假信息及资料者，或在工作期间被查出在应聘之前有此行为者； 政府法规规定的其他情形者。 为避免潜在的利益冲突，公司对有亲属关系的员工聘用有以下规定： 通常公司不聘用有亲属关系的员工在公司内就职，员工在聘用后才发展成为亲属关系的（如：结婚），当事人双方不能同在有直接工作报告关系的部门就职，当事人双方之一也不可担任直接的管理薪酬等敏感性强的职位，公司可以根据工作特殊需要，调动当事人双方之一的工作； 直接报告关系是指：双方中的一方与另一方不得存在直接汇报关系。 亲属关系是指：夫妻、父母、岳父母、公婆、子女、祖\外祖父母、外\孙儿女、兄弟姐妹等。 个人资料 员工档案 员工档案分为工作档案（由公司统一保管）和人事档案（由公司指定人事机构保管）两类。 员工被公司录用后，在90天内将人事档案转至公司指定机构。 员工离职后人事档案如不及时转移，继续存放在公司指定机构，所发生的存档费用由员工个人承担。 员工信息 为保护员工使得发生紧急或者特殊情况时可以第一时间与员工家属或公司相关人员取得联系，同时为保证员工信息的准确性。员工本人地址、电话、婚姻状况、家庭主要成员等方面的个人资料发生变化时，及时（5个工作日内）向人力资源部书面呈报。如因个人地址、资料发生变化未及时知会公司而导致出现特殊情况未能及时处理，公司将不承担相应责任。 试用期 公司设置试用期。试用期的长短依据国家规定，并包含在劳动合同中。 在员工试用期满前，由其主管对其工作进行评估，合格则直接转为正式员工；不合格者直接解除合同。公司在试用期终止试用的，需向员工说明理由，员工终止试用的，需要提前三天向公司提出。未能按时向公司提出的，公司有扣除其相应工资。 新员工培训 每位新员工在被录用的三个月内，都应参加公司HR组织的入职教育和新员工培训。各个部门应根据岗位需要，安排员工进行专业知识和技能的培训。 新员工应本着积极认真的态度参与到相关培训中，并服从培训师的管理和安排。 对于不能通过新员工培训的员工，公司将直接予以解除合同。 用工制度 正式员工 员工正式后，公司会在一内与员工签订劳动合同以正式确认并保证双方在聘用过程中的合法权利和义务；对于公司因工作项目或某一特殊任务而临时雇佣的员工，公司将与其签署项目合同。雇主或雇员任何一方如需申请解除合同均需提前一个月书面通知对方。其他具体事宜根据劳动法相关规定执行。 对于和见习学生，公司会在在入职一周内签署相应协议，明确双方