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企业退休职工养老金制度改革模拟模型 摘要：当前我国已经进入老龄化社会。据预测，2030年以后，我国更将进入老龄化高峰时期。与发达国家不同，我国人口老龄化是在人均收入水平较低、养老保障体系还不完善的情况下出现的。因此，面对日益严重的老龄化问题，我国的社会养老保障体系需要进一步健全，制度运行还需要进一步完善。本文以山东省为例就我国养老金制度涉及的相关问题进行了全面深入的讨论和分析。 针对问题一，首先运用灰色预测方法对附表1中的数据进行拟合,得出平均工资呈指数增长趋势。考虑到平均工资要受国家宏观调控等因素影响，在作出简化、合理的假设后，运用阻滞增长模型（Logistic模型）中的最小二乘法得出平均工资与时间的关系式，进而预测出未来25年的职工平均工资（见表6）。 针对问题二，结合问题一中预测值及附表3中给出的公式，得出替代率公式(见公式13),并计算出六种情况下的替代率分别为：，，，，，。 针对问题三，根据已知条件，计算出该职工的缴存养老金总额与其退休后领取养老金总额之差，得出各种条件下的缺口情况是：元，元，元。然后，在保证其缴存的养老保险基金与所领取的养老金之间达到收支平衡的情况下，用C语言编程分别计算出领取养老保险金的年龄分别为：岁，岁，岁。 针对问题四，对问题二、问题三中求出的替代率及缺口情况的值进行分析，找出与替代率和维持养老保险基金收支平衡相关的因素，分别对这些因素提出相应的合理措施。 关键词：养老金 最小二乘法 替代率 阻滞增长模型 缺口情况 1 问题重述 1.1问题背景 养老金也称退休金，是一种根据对社会所作贡献所具备享受养老保险资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。基本养老金是退休人员晚年生活的物质保障,属于国民经济收入再分配的范畴。 1.3相关条件 1、我国企业职工基本养老保险实行“社会统筹”与“个人账户”相结合的模式，这两个账户我们合称为养老保险基金，即企业把职工工资总额按一定比例（20%）缴纳到社会统筹基金账户，再把职工个人工资按一定比例（8%）缴纳到个人账户。 2、退休后，按职工在职期间每月（或年）的缴费工资与社会平均工资之比（缴费指数），再考虑到退休前一年的社会平均工资等因素，从社会统筹账户中拨出资金（基础养老金），加上个人工资账户中一定比例的资金（个人账户养老金），作为退休后每个月的养老金，养老金会随着社会平均工资的调整而调整。 3、如果职工死亡，社会统筹账户中的资金不退给职工，个人账户中的余额可继承。个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计息，为简单起见，利率统一设定为3%。 4、参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限满15年以上的，按月计发基本养老金。企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)：职工平均工资增长率。 ：职工平均工资。 ：最大职工平均工资数量。 ：时间。 ：养老金替代率。 ：退休时养老金。 ：退休前工资。 ：基础养老金：个人账户养老金：个人账户储存额：本人指数化月平均缴费工资。 ：计发月数：职工个人工资年增长率为。 ：个人缴费和单位补助的合计缴费率。 ：就业年限即缴费年限。 ：个人账户利率。 ：参保人员退休前年本人缴费工资额：参保人员退休前年全国/省/地市“职工平均工资”或称“社会平均工资”：该企业某职工开始缴养老保金时的岁数。 ：该企业某职工退休时的岁数。 ：该企业某职工其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间的收支平衡点的年龄。 ：该企业某职工参加养老保险第一年的月平均工资。 ：该企业某职工在其连续缴费年中，个人共缴纳养老金。 ：该企业某职工在其连续缴费年中，企业共缴纳养老金。 ：该企业某职工在其连续缴费年中，缴存养老金总额。 ：该企业某职工领到养老金总额。 ：该企业某职工在第年领取的养老金。 ：该企业某职工在第年第个月领取的养老金。 ：第年养老保险基金的缺口情况。 ：平均缴费指数：全省上年度在岗职工月平均工资：该企业第年龄段职工工资。 ：该企业平均工资。 5 模型的建立与求解 5.1.1问题一模型建立 给出简单合理的假设1、假设2和假设4，观察附表1山东省历年职工平均工资统计表，其数据呈递增趋势，首先运用灰色预测对问题进行初步预测，然后用MATLAB进行拟合，得出职工平均工资与时间的关系图（见图1）。 图1：增长模型拟合图形（以1978年为起点） 由图1可知，职工平均工资随时间呈现指数增长，从点50（2028年）起职工平均工资增长迅速，由于国家会对职工平均工资进行宏观的调控，不会出现职工平均工资随时间呈现指数增长，因此本问题运用阻滞增长模型。 运用EXCEL计算出山东省历年职工平均工资的增长