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员工手册2011版 入职指引篇 第一章 入职程序 1. 报到 1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。 1.2 提供个人资料： 报到后，你需要向行政人事部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、健康体检报告（必含项目：心电图、血常规、乙肝五项）原件、免冠彩色近照1张（1寸）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司行政人事部要求提供的其他资料交由人力资源部办理入职手续，入职手续包括的内容有：入职登记、劳动合同签订及入职培训。 1.3 办理入职手续： （1） 在行政人事部领取考勤卡或录入指纹、工作牌、办公用品及其他相关资料； （2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面接受试用期考核。 1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位行政人事部同事商洽确定。 2. 入职培训 2.1入职培训是指员工到岗前至试用期满前的所有培训。 2.2入职培训内容主要包括： （1）公司所处的行业及发展规划。 （2）公司简介。 （3）公司企业文化。 （4）公司产品知识。 （5）本公司和本部门规章制度。 （6）岗位业务知识培训。 2.3上岗培训由各部门组织实施。 2.4上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。 3. 试用 3.1 入职引导人 试用期间，公司会为你指定入职引导人，无论任何客观原因导致无入职引导人时，人力资源部即成为你在本集团长期的引导人，任何时候都可以去寻求帮助。帮助你接受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、录入指纹、办理门禁卡、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。 3.2试用期具体期限根据法律规定依个别劳动合同订立为准，从两个月到六个月不等。 3.3试用期内员工请假单次不得超过5个工作日，一个月内请假不得超过两次；迟到早退现象不得超过两次。 3.4试用期的相关考核请参照《本集团公司员工试用期考核制度》 3.5部门主管 （1）订立新同仁试用期工作目标及考核指标。 （2）在试用期间，经由定期的沟通，及时检讨新进同仁的工作绩效，并对可能潜在的适任度问题及时予以辅导。 （3）如有不适任的情况，应在试用期满之前及时予以培训和辅导，或确认不符合录用条件者，解除劳动合同。 （4）预先审核试用期满报告的主题和内容，必要时须列席部门同仁试用期满报告。 3.6试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按提前3天办理离职申请及相关手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会提前3天通知你，终止对你的试用。 3.7试用期内若在当月内无故连续缺勤达3个工作日或在当月内累计缺勤5个工作日，公司将终止对你的试用。 3.8试用期内若在当月内累计迟到或早退超过两次以上，公司有权终止对你的试用。 3.9试用期离职无绩效及其他奖金。 4. 转正 4.1 试用合格并完成入职培训的全部内容（包括脱产集中培训和在职培训），行政人事部同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程，如果你是营销人员，那你的转正日期将和你的业绩息息相关。 4.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，迟到早退现象超过两次以上，你的转正时间将会被顺延。 第二章 职场纪律 1.职业礼仪 1.1 职业形象 （1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。 （2）职员上班衣着基本分为： A、星期一至六 男职员着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜），系领带；女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋。 B、周末、节假日 可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。 C、所在部门、岗位另有着装规定的，按具体规定执行。 （3）上班时间佩戴工作证。 1.2 办公礼仪 （1）使用电话注意语言简明； （2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达； （3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；未经批准，不进入门禁未授权通过的办公区域。 （4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行； （5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟； （6）适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。 2.考勤制度 2.1由于公司在不同季节实施不同的考勤制度，现行的考勤制度请咨询公司行政部或你的上级领导。 2.2早晚上下班均要进行指纹打卡或签到，员工因故不能进行指纹打卡的须填写相应表单，经部门负责人审批后报行政部备案。因公外出、差旅等视为正常出勤，但须在行政人事