2010年员工培训计划.docVIP

焦煤新办字[2010]5号 签发人：魏世义 新乡能源有限公司2010年员工安全教育培训 计 划 公司属各科室、区队： 为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持管理、装备、培训并重的原则，按集团公司的相关要求和我矿2010年的安全生产目标，切实做好员工安全培训与教育工作，特制定《新乡能源有限公司2010年员工培训教育计划》，望各单位认真参照执行： 一、工作重点 （一）煤炭企业五职矿长安全资格证复训及副科级以上安全生产管理人员的安全资格证复训；在不影响矿安全生产的前提下，积极组织委派生产管理人员进行外出脱产培训。 （二）积极配合上级单位搞好特殊工种的安全资格培训、复训、技能培训、准入资格培训及外出人员培训的管理工作；强化矿级安全、技能及转岗培训的管理工作；积极推动区队开展灵活多样的培训活动，加大对区队教育培训工作的指导、监督、检查、考核力度。 （四）新工人入矿安全培训。为提高新工人培训质量，增强新工人安全意识，使新工人迅速适应工作要求，因此新入矿人员需进行不少于72学时的安全、技能等方面的培训，方可到工作岗位进行实习，为期4个月，并签定导师带徒合同。 （五）区队业余培训。各单位利用职工业余时间加强本单位的技能培训，以岗位操作技能和应知应会、安全常识等内容为主。 （六）加强各工种安全、业务技能、操作规程等内容的培训，通过培训学习，不断提高职工业务素质和安全意识，杜绝不安全隐患的发生。 （七）管理技术人员培训。为适应矿生产建设和发展的需要，提高管理、技术人员业务素质，提升管理水平，开拓经营思路，公司将根据生产任务实际，每半年组织一次管理技术人员外出学习和培训。内容以安全管理、新技术新装备的应用等为主。 二、相关要求 （一）为进一步提高培训的质量和效果，增强职工安全意识，全面实现职工素质的整体提高，培训主管部门应认真组织矿内培训和外出人员培训管理工作，做好各类培训班资料的整理及归档保存工作。 （二）各区队必须认真落实内部培训计划，制定和完善切实可行的培训学习制度和管理措施，保质保量的完成培训任务，培训结束后要及时的将相关培训资料存档，一把手为本单位培训第一责任人，不经培训合格或未经过转岗培训就上岗的职工，将按照《新乡能源有限公司安全培训与教育制度》的相关内容进行处罚。 （三）新工人岗位培训。经矿培训合格的新工人分配到区队以后，区队必须根据其自身情况再进行岗位培训，培训时间不得低于48课时，分工种、分岗位进行培训，培训内容以实际操作技能为主，注重培训质量和培训效果，培训结束后，进行闭卷考试并将培训资料归档保存。经区队岗位培训合格后，新工人要与老工人签订为期四个月的师徒合同。四个月之内新工人必须在老工人的带领下方可到现场进行作业。四个月后经区队考核合格后方可独立上岗作业。不经岗位培训、不签订导师带徒合同的新工人一律不得下井工作。 （四）各单位要成立培训领导小组，加强对培训工作的领导和管理，把员工安全教育和安全管理紧密挂钩，做好员工的持证上岗工作。 （五）加强考核力度，每月人力资源部不定时对各单位培训情况进行检查，凡发现不按规定组织职工培训或培训效果差的单位，将严格按照《新乡能源有限公司安全培训与教育制度》有关规定给予处罚。 （六）为鼓励广大员工进行学习，自我提高综合素质，凡在公司及公司以上部门，成绩取得好名次的，公司将给予适当奖励。 附件： 1、新乡能源有限公司2010年主要负责人、安全生产管理人员培训计划表 2、新乡能源有限公司2010年五职矿长、安全生产管理人员培训复训计划 3、新乡能源有限公司2010年特种作业培训计划 4、新乡能源有限公司2010年特种作业复训计划 5、2010年度全员安全教育培训计划 二〇一〇年一月五日 主题词：员工培训 安全 计划 新乡能源有限公司综合办公室 2010年1月5日印发  附件1： 新乡能源有限公司2010年主要负责人、安全生产管理人员培训计划表 日期 合计 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 主要负责人 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 五职矿长 2 2 安全生产管理人员 11 4 3 4 合计 13 6 3 　 4 附件2： 新乡能源有限公司2010年主要负责人、安全生产管理人员复训计划表 日期 合计 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 主要负责人 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1 五职矿长 2 2 安全生产管理人员 28 3 6 2 4 　 6 6 　 1 合计 31 3 6 2 4 　 6 6 　 1 3　 附件四：