园林公司员工手册.docVIP

佛山市秋色园林工程有限公司 员 工 手 册 （试行稿） 签发： 审核： 编制： 日期： 2010 年 月 日 目 录 第一章 总经理致词 ------------------------------------------------------------------3 第二章 公司简介-----------------------------------------------4 1、企业介绍------------------------------------------------4 2、公司机构------------------------------------------------4 第三章 聘用规定-----------------------------------------------5 第四章 工作规范----------------------------------------------------------------------6 第五章 考勤制度----------------------------------------------------------------------7 ----------------------------------------------------------------------11 第九章 奖惩制度 差旅费规定 第十一章 附言 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 1.1职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 1.2 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、入职手续 2.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入职员工必须填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片2张； 2.3入职之日，必须提供区级医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 2.4部门经理在新员工入职之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 2.5公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3、试用期 3.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间一般为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 3.2试用期薪资执行公司制度标准。 3.3试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 3.4新员工试用期内表现优异的，可由部门主管提出申请，由公司考核合格后提前结束试用期，转为正式员工。 4、聘用的终止 4.1试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。 4.2若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5、劳动合同 新员工在转正一个月内，公司与其签订劳动合同/保密协议书/培训协议书，员工应严格执行劳动合同和相关协议书。 6、离职手续 6.1凡离职者，必须先填写离职申请书。 6.2员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 6.3未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。 7、个人资料 员工的个人资料包括学习、家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司人事行政部门。 8、业绩考评 公司推行公开、公平、公正的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 第四章 工作规范 1、行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2、工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3、工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 4、沟通与投诉 5.1提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。 5.2接待制度： 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； 人事行政部门负责人随时接待员工； 每月20日为总经理接待日 第五章 考勤制度 1、工作时间： 1.1办公室人员上班时间为上午8至1：0，下午