宿舍管理制度--编号001.docVIP

中山市卓多姿服饰有限公司 文件编号：ZDZ-HR-（制度）-001 号 宿舍管理制度 版本/页码：A/0 共11 页 第 1 页 总 则：以公司整体发展战略目标为导向，参照同行业的管理模式，结合本公司现行的管理实际，搭建行政、人力资源管理平台，明确目标、规范管理、界定权责，建立科学、严谨、高效、适宜的企业内部管理体系，为公司各项管理活动提供统一的管理依据和标准，实现公司的整体发展战略目标。 第一章 （一） （1）目的：为规范公司员工的住宿管理，建立统一、规范的宿舍管理标准，营造安全、卫生、舒适的住宿环境，特制定本制度； （2）范围：本宿舍管理制度适用于中山市卓多姿服饰有限公司住宿的全体员工； 第二章 （二）宿舍管理原则： （1）、统一管理的原则； （2）、安全卫生的原则； （4）、成本控制原则； （3）、奖惩相结合的原则； 第三章 （三）管理权责: 1、 行政人事部全面负责统筹公司员工宿舍管理工作，包括：管理制度的编制、执行、住宿标准确定、员工 住宿安排、费用（水电）核算等； 2、财务部负责根据行政人事部每月提交的住宿扣款、水电费数据进行扣款； 3、公司全体住宿员工执行本宿舍管理制度规定； 4、行政人事部的宿舍管理工作，接受各部门的监督； 5、公司总经理持有对本制度的最终审批权限； 6、行政人事部持有对本《宿舍管理制度》的提议、修改、审核、解释权限； 第四章 （四）住宿/水电/费用标准: 1、公司为所有员工免费提供住宿； 2、水电费用自理，但公司视行政级别/职务给予员工一定的水电费补助，超过补助标准的部份，由住宿人员平均分摊，在当月工资中扣除； 3、 详见住宿人员《水电费补助一览表》； 4、根据员工级别/职务住宿标准，允许员工申请单间住宿，参照住宿标准按月从工资中扣除申请单间费用： 见附表一、附表二： 5、住宿标准： 1、具体参照《员工住宿级别/配套标准一览表》； 第五章 （五）住（退）宿申请流程： 1、在职员工需住宿的，必须填写《住宿申请表》，经行政人事经理最终审批同意后，二天内行政人事部给 予安排办理住宿；退宿流程同上； 2、员工离职或退宿的，住宿电费扣至退宿之日止； 3、员工退宿或放弃入住宿舍的三个月内（含），公司将不再受理其申请；特殊情况的另行调整； 4、员工入住宿舍时，住宿人员与行政人事部宿舍管理人员共同确认签收配套设施，每月由行政人事部负责统计各房间电费及相关费用，报送财务部从住宿人员当月工资中扣除，同时，统计表公示在信息栏； 第六章 （六）宿舍标准配套设施： 1、具体参照《员工住宿级别/配套标准一览表》； 第七章 （七）宿舍管理： 1、凡入住公司宿舍的员工，出入必须佩带工作证，必须自觉遵守宿舍管理规定，有违者，按制度处理； 2、住宿人员养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍的环境卫生，营造舒适、安全的居住环境； 3、凡符合居住宿舍的公司员工，经本人申请，行政人事部审批同意后，给予统一安排宿舍，严格按宿舍管 理制度规定执行，公司宿舍仅提供给在本公司服务的在职人员居住，非本公司人员，一律不得住宿；属公司员工朋友、亲属来访需住宿的，可向公司行政人事部申请同意，方可入住，（公司客房房租80元/晚）最长不超过二天；未按此流程申请审批而擅自留宿非公司人员，经查属实的，给予当事人200元/次的经济处罚；收 4、入住公共宿舍的男女员工，严禁相互混寝，如有违者，造成的一切后果，由当事人承担；非住单间的住 宿人员，在宿舍没人的情况下，严禁携带女友或男友在本宿舍内逗留；造成的不良后果，由当事人承担， 经查实，追究当事人责任，并立即取消其住宿资格； 5、保持宿舍环境清洁，确保住宿安全，严禁乱拉电线、乱接电源、使用不符合国家安全规定的大功率电器， 公司例行宿舍检查时，一律将进行收缴，暂时代为保管；并给予当事人30元/次的经济处罚； 6、遵守社会公德，爱护公物、节约水电资源，住宿人员遗失、损坏、拆装、随意搬迁宿舍内公物设施的， 照价赔偿；无法确认当事人的，当事宿舍内住宿人员平均分摊； 7、住宿人员严禁大声喧哗，例如：电视机声音开的过大，音响等，以免影响他人的正常休息，公司行政人 事部接到有投诉此行为的，将给予当事人口头警告，屡教不改的，取消其住宿资格； 8、员工搬迁入住宿舍时，实行公物设施确认签收制度，宿舍管理人员与住宿人员必须严格履行； 9、 住宿人员所产生的电费用统计周期为月初一号至月尾最后一日止，根据政府电费统一标准进行抄表计费， 公布后，抄送至财务部从住宿人员当月工资中扣除；行政人事部备档； 10、住宿人员必须服从宿舍管理人员工的安排和调整，按标准必须住满宿舍内人数，不满者，公司有权安排 人员住宿，任何人不得拒绝或阻碍； 11、严禁在宿舍内酗酒、赌博、打架、斗